本書從勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化、勞動力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動力供給變化、勞動力年齡結(jié)構(gòu)變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、勞動力市場管制、城鄉(xiāng)勞動力市場結(jié)構(gòu)、個人所得稅改革和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等十個維度，深入探討勞動力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價值鏈升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對勞動力結(jié)構(gòu)變化影響制造業(yè)全球價值鏈升

本書旨在為讀者提供人工智能時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全面指南。全書共10章，涵蓋了從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論到人工智能前沿技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)容。本書首先介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概念和方法，隨后深入探討了人工智能的核心技術(shù)及其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應(yīng)用，尤其是大語言模型、大數(shù)據(jù)與算法、算力、AIGC等熱門技術(shù)在創(chuàng)業(yè)中的運(yùn)用，以及它們對商業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)生態(tài)的影響

雙創(chuàng)戰(zhàn)略的推進(jìn)，離不開金融資本的支持，必須建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的平臺融資系統(tǒng)。平臺融資系統(tǒng)不僅是雙創(chuàng)主體的服務(wù)者，同時亦是投資者的服務(wù)者，因此平臺融資系統(tǒng)中的融資平臺具有雙邊平臺的性質(zhì)。為此，以網(wǎng)貸平臺為代表的金融機(jī)構(gòu)不斷向擔(dān)保投資機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型壯大了“領(lǐng)投”群體規(guī)模，進(jìn)而形成了以眾創(chuàng)平臺為核心，擔(dān)保投資機(jī)構(gòu)提供信用擔(dān)保的具有擔(dān)保功

《中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報(bào)告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，對中國培訓(xùn)事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進(jìn)展、技術(shù)應(yīng)用、實(shí)踐與創(chuàng)新等進(jìn)行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓(xùn)事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。

《雙邊匹配》這本書為描述搜索過程提供了一個模型，該模型被廣泛應(yīng)用于勞動力市場中雇主與雇員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細(xì)地介紹了有關(guān)雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點(diǎn)關(guān)注了結(jié)果的穩(wěn)定性、不同組織規(guī)則下的代理人的激勵，以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關(guān)的模型結(jié)果將有助于解釋哪些結(jié)論依賴于特定的

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對人力資源管理的基本概念和公共部門的特點(diǎn)進(jìn)行了概述；接著詳細(xì)分析了事業(yè)單位在招聘、培訓(xùn)、績效工資管理、績效考核等方面的具體實(shí)踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系、權(quán)益保障等角度，對事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進(jìn)行了剖析，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化對策。書中還關(guān)注了

本書旨在深入探討人力資源管理的理論與實(shí)踐，通過對經(jīng)典理論的梳理和最新研究成果的分析，結(jié)合豐富的實(shí)際案例，為讀者呈現(xiàn)一個全面而深入的人力資源管理知識體系。我們希望通過本書，幫助企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者更好地理解人力資源管理的核心概念和方法，掌握最新的管理理念和技術(shù)，提升人力資源管理的水平和效能。同時，也為相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者

本書內(nèi)容涵蓋了傳統(tǒng)的人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效評估等各個環(huán)節(jié)，討論了信息化時代下人力資源管理的創(chuàng)新與變革，包括互聯(lián)網(wǎng)招聘、在線培訓(xùn)、人力資源管理信息系統(tǒng)等前沿話題。本書還涉及勞動關(guān)系管理的信息化、薪酬與福利管理的現(xiàn)代化，以及提升人力資源競爭力的時代要求，為企業(yè)提供了全面、實(shí)用的人力資源管理指南，助力企業(yè)在激烈的市場競

本書為第一輯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)篇。本書將以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為邏輯主線，整理收錄15篇聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題演講稿件。其中，收錄了易鵬《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和城市的互動》、袁岳《創(chuàng)業(yè)者的生命改變：對創(chuàng)業(yè)歷程的社會學(xué)考察》、林垂宙《從硅谷的發(fā)展看創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)所需人才》、吳曉波《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“風(fēng)口”與“窗口”》、蘇義腦《科研方向創(chuàng)新的理念與方法》、秦朔《中國企業(yè)創(chuàng)

AI超級個體：讓創(chuàng)業(yè)更容易