《四川人力資源社會保障發(fā)展報(bào)告（2023-2024）》匯集了2023~2024年四川省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的研究成果。這些報(bào)告涵蓋勞動就業(yè)、人事人才、社會保險、農(nóng)民工工作等方面，是四川省有關(guān)理論工作者與實(shí)踐工作者一起針對目前人社領(lǐng)域面臨的重大問題及熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動人社事業(yè)實(shí)

本書所關(guān)注的勞動力市場極化現(xiàn)象，是第四次工業(yè)革命以來各國面臨的勞動力市場結(jié)構(gòu)變化的主要趨勢，是當(dāng)前勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)。本書基于筆者的博士學(xué)位論文，凸顯的研究價值有： 從勞動力供給變動角度出發(fā)，引入空間均衡分析，從勞動力流動的視角對勞動力市場極化問題進(jìn)行了理論分析，并利用中國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)對理論命題進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，

培訓(xùn)與人力資源開發(fā)是人力資源管理的六大模塊之一。本書圍繞培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的理論、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂與課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資隊(duì)伍管理、培訓(xùn)方法選擇與組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的新趨勢等內(nèi)容，講解和闡述需要掌握的理論、方法和應(yīng)用。為了幫助讀者有效地學(xué)習(xí)和理解相關(guān)知識，本書各章安

就業(yè)問題一直是全世界密切關(guān)注的重大民生問題，也是學(xué)術(shù)界的重點(diǎn)研究課題。尤其是我國人口基數(shù)大，勞動力資源雖然豐富，但是就業(yè)問題一直存在，挑戰(zhàn)不斷。從新中國成立以來，我國就開始針對就業(yè)問題制定各種就業(yè)政策，并且這些政策大都符合當(dāng)時的時代背景。經(jīng)過70年的時間，我國的就業(yè)政策發(fā)生了很大變化，我國的就業(yè)政策也經(jīng)歷了從計(jì)劃就業(yè)政

本書立足于數(shù)字化時代，以企業(yè)平臺型發(fā)展為落腳點(diǎn)，梳理新情境下人力資源管理的發(fā)展情況。從人力資源管理在企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的整體情況出發(fā)，分析人力資源演化至今的脈絡(luò)，識別該情境下人力資源包含的對象、內(nèi)容，構(gòu)建本書主要的邏輯框架(人力資源系統(tǒng)從管理走向治理的邏輯改變)，著重關(guān)注人力資源管理六大模塊在平臺型企業(yè)中的本質(zhì)變化和具體表

本書依托金蝶s-HR人力資源數(shù)字化管理軟件平臺，以華中數(shù)控電子集團(tuán)公司及其下屬兩家子公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)的數(shù)字化管理實(shí)驗(yàn)任務(wù)及流程。本書共分為七章，第一章對企業(yè)人力資源數(shù)字化管理進(jìn)行概述，并對金蝶s-HR系統(tǒng)進(jìn)行介紹。第二章至第七章分別介紹行政組織管理、員工關(guān)系管理、招聘管理、假勤管

本書詳細(xì)講述頭腦風(fēng)暴法、思維導(dǎo)圖法、5W2H法、和田十二法、六頂思考帽法、奧斯本檢核表法等創(chuàng)新思維方法，最后闡述創(chuàng)業(yè)思維原則與應(yīng)用，其中包含手中鳥原則、可承擔(dān)損失原則、檸檬水原則、瘋狂被子原則、飛行員原則、創(chuàng)業(yè)思維與人生創(chuàng)造。全書理論與實(shí)踐相結(jié)合，內(nèi)容上分別設(shè)置了模塊導(dǎo)學(xué)、知識要點(diǎn)、案例鏈接、思維訓(xùn)練、延伸閱讀等，由案

本書圍繞常常困惑勞動者的一些基本問題展開：比如為什么勞動者常常難以拿到自己滿意的薪水；為什么工作回報(bào)越來越低、同事內(nèi)卷卻越來越盛；薪水的差距真的反映了勞動難度、技術(shù)要求的差距嗎；收入差距為何不斷拉大，如何才能創(chuàng)造一個收入更平等的社會等。作者在這里提出一個原創(chuàng)性的工資理論來替換“供需關(guān)系”說，在此基礎(chǔ)上提供解答上述問題的

本書共9章，第1-8章重點(diǎn)介紹Excel基本規(guī)則、日常數(shù)據(jù)處理技能技巧、函數(shù)公式使用技能技巧和實(shí)際案例、數(shù)據(jù)透視表匯總分析數(shù)據(jù)技能技巧、HR基礎(chǔ)表單設(shè)計(jì)與實(shí)際案例、數(shù)據(jù)采集與加工技能技巧、員工信息統(tǒng)計(jì)分析模板、工資與人工成本統(tǒng)計(jì)分析模板，以及考勤數(shù)據(jù)整理加工與統(tǒng)計(jì)分析模板，旨在培養(yǎng)讀者對HR數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)管理和價值分析的

本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育一線教師長期的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果的匯總，集理論性、實(shí)踐性、科學(xué)性于一體。本書從創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神與人生發(fā)展、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資等角度，系統(tǒng)講述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的前言理論和典型案例，特別強(qiáng)調(diào)知行合一、學(xué)以致用，以提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)