本書在內(nèi)容組織上，考慮到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特點，關(guān)注機會導(dǎo)向，重視創(chuàng)意、創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的全過程和從0到1的成長和發(fā)展，結(jié)合當前中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的需要，加強了理論的科學(xué)化和系統(tǒng)化,并與實踐緊密聯(lián)系。內(nèi)容編排注重吸收國內(nèi)外最新研究成果，案例選擇和實踐訓(xùn)練等不僅考慮到中國國情、經(jīng)濟環(huán)境、文化特色等，也關(guān)注中國大學(xué)生的個性特征、創(chuàng)業(yè)愿

創(chuàng)業(yè)活動的地區(qū)分布差異現(xiàn)象已成為學(xué)界和業(yè)界共同關(guān)注的熱點話題。然而，現(xiàn)有研究對創(chuàng)業(yè)選擇中制度影響力的理解仍相對薄弱，往往聚焦于特定單一制度或整體制度發(fā)展水平進行分析。即使部分研究認識到制度環(huán)境是由不同制度組成的，也習(xí)慣于將多元制度視為同質(zhì)、相互關(guān)聯(lián)的，并假定多元制度效應(yīng)的簡單累加，而缺乏對多元制度間作用機制差異及其復(fù)雜

人力資源管理學(xué)習(xí)指南與練習(xí)根據(jù)馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點教材《人力資源管理》編寫，全書共十章的內(nèi)容。每章主要內(nèi)容包括知識點回顧、每章一練、課程思政專欄、拓展閱讀。知識點回顧主要介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)模型、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國際人力資源管理、人力資源管理信

本書采用文獻研究、質(zhì)性研究和實證研究方法對角色外人際互動的概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、測量工具及其對工作績效的影響機制進行探索，并嘗試闡釋以下三個問題。第一，本研究在中國組織情境下所提出的“角色外人際互動”的概念內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度是什么、如何測量？第二，角色外人際互動如何影響員工的工作績效，這種互動是否有某種正向的溢出效應(yīng)，比如是

"《創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》在簡要闡述創(chuàng)新意義的基礎(chǔ)上，較詳細地講解了多種創(chuàng)新思維方法，如發(fā)散思維、收斂思維、綜合思維、邏輯思維、靈感思維等。《創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》共分為八章，主要講述了創(chuàng)新的相關(guān)概念、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)機會與創(chuàng)業(yè)風(fēng)險、商業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)計劃等內(nèi)容�！秳�(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》內(nèi)容通俗易懂，

勞動力市場中的搜尋活動吸引了眾多研究者的目光，這也是搜尋匹配理論的研究重點，或者稱之為工作搜尋理論，因為對勞動力市場制度的理解是經(jīng)濟學(xué)研究中的核心議題之一。本書的內(nèi)容致力于向國內(nèi)的學(xué)術(shù)界介紹勞動力市場中的工作搜尋理論，目的是為研究者呈現(xiàn)這一重要的研究工具與研究視角，以便國內(nèi)學(xué)者借鑒相關(guān)文獻，更好地研究中國問題。書中不免

本書系統(tǒng)介紹了河北省人力資源服務(wù)業(yè)的整體發(fā)展脈絡(luò)與成績，按照時間順序做了縱向的梳理，同時分別介紹了河北省各地市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況，并對重點人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、重點企業(yè)發(fā)展、案例介紹、政策法規(guī)等做了較為詳細的整理與分析。本書全面總結(jié)了河北省人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)國家與區(qū)域戰(zhàn)略，提質(zhì)增量的成功經(jīng)驗與典型舉措。體現(xiàn)了河

本書旨在為學(xué)生提供一個系統(tǒng)、全面、實用的學(xué)習(xí)框架。通過對勞動關(guān)系基本理論、相關(guān)法律法規(guī)、實際操作技能的介紹，幫助學(xué)生全面了解和掌握勞動關(guān)系的核心內(nèi)容和實踐方法。采用了流程與模塊相結(jié)合的內(nèi)容體系，按照勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準和勞動關(guān)系運行的流程，分模塊集中闡釋相關(guān)的理論知識、業(yè)務(wù)技能、實操演練等內(nèi)容，旨在提高學(xué)生解決實

《現(xiàn)代人力資源管理模式與創(chuàng)新研究》圖書深度挖掘了現(xiàn)代人力資源管理模式的內(nèi)涵及其創(chuàng)新發(fā)展的路徑�，F(xiàn)代人力資源管理更多地聚焦于如何構(gòu)建一種以人為本、創(chuàng)新驅(qū)動的管理體系。這種體系旨在激發(fā)員工的潛能，提升其滿意度和忠誠度，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。書中不僅系統(tǒng)論述了招聘管理、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理的核心內(nèi)容

本書稿介紹了創(chuàng)業(yè)理念的形成、影響創(chuàng)業(yè)的因素分析、創(chuàng)業(yè)時機的識別與評估、創(chuàng)業(yè)團隊與執(zhí)行力、創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)意理念、商業(yè)模式設(shè)計、創(chuàng)業(yè)資源的取得與利用、與創(chuàng)業(yè)名家面對面等內(nèi)容，力求將理論與實踐相結(jié)合，通過案例分析、名家分享等多種形式，讓讀者能夠更加直觀地理解和掌握創(chuàng)業(yè)過程中的關(guān)鍵點。本書稿介紹了創(chuàng)業(yè)理念的形成、影響創(chuàng)業(yè)的因素分析、