一位資深HR轉(zhuǎn)型做HRBP，苦于沒有良師指導(dǎo)，在書籍、網(wǎng)絡(luò)上找來的資料也無法使用，只好依靠自己在實踐中摸索出一條路來，本書就是作者在轉(zhuǎn)型HRBP兩年時間里的親身經(jīng)歷與總結(jié)。本書的讀者對象，主要是那些剛踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿進入或了解HRBP領(lǐng)域的HR工作者。閱讀本書，我們可以了解HRBP將面對什么樣的工

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、最重要的社會關(guān)系之一。構(gòu)建中國社會主義特色的和諧勞動關(guān)系，是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與勞動份額：基于江蘇數(shù)據(jù)的實證研究》通過建立一個雙重轉(zhuǎn)型經(jīng)濟勞動份額研究的理論框架，研究我國雙重轉(zhuǎn)型過程中勞動份額變化的階段性特點、動態(tài)演進規(guī)律及其制度技術(shù)方面的決定機理，提出了改進數(shù)據(jù)質(zhì)量正確估算勞動份額的統(tǒng)計方法并對勞動份額進行重新估計。以江蘇為例，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步的有偏性等方面，

本書從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，本著工學(xué)結(jié)合的原則系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，主要包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系和員工安全、跨文

基本信息商品名稱：2015-深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告-深圳藍皮書-2015版-內(nèi)贈數(shù)據(jù)庫體驗卡出版社：社會科學(xué)文獻出版社出版時間：2015-06-01作者：湯庭芬譯者：開本：16開定價：79.00頁數(shù)：362印次：1ISBN號：9787509775257商品類型：圖書版次：1

貿(mào)易自由化、對基礎(chǔ)設(shè)施及教育的投資長期以來都被視為經(jīng)濟增長的關(guān)鍵驅(qū)動力。然而，這些方法不能解決許多發(fā)展中國家典型的經(jīng)濟增長模式脆弱、失業(yè)率攀升（包括大學(xué)生就業(yè)難），收入差距擴大等問題。國際勞工組織編著的《2014年世界勞工報告：以就業(yè)促發(fā)展》收集了基于對140多個發(fā)展中國家的趨勢及政策創(chuàng)新進行詳細研究的最新成果。報告發(fā)

該報告是國際勞工組織年度旗艦報告之一，由國際勞工組織研究部完成。本書指出，全球勞動力市場持續(xù)處于不均衡和疲軟狀態(tài)。受2008年全球金融危機影響最嚴重的發(fā)達經(jīng)濟體中確實出現(xiàn)了令人鼓舞的經(jīng)濟復(fù)蘇跡象。此外，許多新興國家和發(fā)展中國家也呈現(xiàn)了相對強勁的經(jīng)濟增長。但這種經(jīng)濟上的增長不足以消減近年來形成的勞動力市場的嚴重失衡狀態(tài)。

人力資源管理（第二版）

本書全面介紹人力資源管理的基本思想、基本框架、主要內(nèi)容和應(yīng)用方法，著重體現(xiàn)人力資源管理知識體系的完整性和實用性。主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述；工作分析；人力資源規(guī)劃；員工招聘；員工培訓(xùn)與開發(fā)等。

本書旨在使學(xué)習(xí)者對人力資源的基本理論及觀念和實務(wù)知識有一個全面的了解，基本掌握各種人力資源管理職能形式及技術(shù)的操作方法。內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與職位說明書、員工的招募與甄選方案設(shè)計、員工的培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計、員工的績效考核體系設(shè)計、員工的薪酬管理方案設(shè)計、職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理基礎(chǔ)理論與實