勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是高等學(xué)校社會(huì)保障、人力資源管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等專業(yè)的基礎(chǔ)課�！秳趧�(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)--理論與政策》借鑒國際通用教材的結(jié)構(gòu)框架，結(jié)合中國實(shí)際，針對(duì)非經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，除了介紹勞動(dòng)力市場(chǎng)概況、勞動(dòng)力供給與需求等基本內(nèi)容之外，重點(diǎn)選取了人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)、工資差異與結(jié)構(gòu)、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、

本書特色是寫作手法上采用了四維度的“四篇”編寫結(jié)構(gòu)；內(nèi)容編排上突出夯實(shí)理論基礎(chǔ)、向現(xiàn)實(shí)問題傾斜的創(chuàng)作思路；紙質(zhì)教材與數(shù)據(jù)云教材融為一體，“動(dòng)態(tài)”與“靜態(tài)”互補(bǔ)；遵循“以人為本”的主題思想，注重人文性。全書共四篇，其中，基礎(chǔ)篇介紹勞動(dòng)力、人力資源與人力資本及勞動(dòng)力供給與需求的基礎(chǔ)知識(shí)與基本理論；市場(chǎng)篇重點(diǎn)介紹勞動(dòng)力市場(chǎng)均

《精品課程立體化教材系列：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》共分為三篇即上篇--基礎(chǔ)篇基礎(chǔ)篇；中篇--市場(chǎng)篇；下篇--現(xiàn)實(shí)篇�！毒�品課程立體化教材系列：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》共十章內(nèi)容。分為上篇--基礎(chǔ)篇，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)力、人力資源與人力資本及勞動(dòng)力供給與需求的基礎(chǔ)知識(shí)與基本理論，其目的是讓讀者從基礎(chǔ)啟程；中篇--市場(chǎng)篇，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與勞動(dòng)力

《人力資源管理：理論、實(shí)務(wù)與藝術(shù)》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、實(shí)務(wù)與藝術(shù)。全書分上、中、下3篇，共16章，包括人力資源管理概述、人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源管理原理、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人心管理藝術(shù)、激勵(lì)管理藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理藝術(shù)、

本教材充分體現(xiàn)理論為先導(dǎo)、實(shí)踐為基礎(chǔ)、就業(yè)為指導(dǎo)的編撰原則。理念篇概述了中國古代人力資源管理思想；實(shí)務(wù)篇突出人力資源管理各程序的關(guān)聯(lián)性和實(shí)操性；法規(guī)篇?jiǎng)t盡力表現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。本教材適用于文秘類專業(yè)包括人力資源管理專業(yè)和其他公共管理類專業(yè)，為人力資源管理的教學(xué)與應(yīng)用提供多層面的視界；同時(shí)也可作為人力資源管理界進(jìn)行管

在借鑒諸多西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書的基礎(chǔ)上，結(jié)合編者的長期教學(xué)和研究經(jīng)驗(yàn)，考慮到目標(biāo)讀者的需求，本書編者一共編寫了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最為基礎(chǔ)也最為重要的九章內(nèi)容。第1章介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的一些基本特征；第2章和第3章討論了個(gè)人以及家庭的勞動(dòng)力供給行為；第4章分析了企業(yè)的勞動(dòng)力需求決策的依據(jù)及其過程；第5章討論了

《現(xiàn)代人力資源管理系列教材：勞動(dòng)關(guān)系管理》共有12章，具體包括勞動(dòng)關(guān)系管理導(dǎo)論；勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)、雇主組織、政府和國際組織；勞動(dòng)關(guān)系建立；工資、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；員工健康與安全管理，員工參與管理；紀(jì)律與異動(dòng)管理；員工抱怨與申訴管理；勞動(dòng)關(guān)系解除與終止；集體談判與集體合同；勞動(dòng)爭(zhēng)議管理；勞動(dòng)關(guān)系管理效果評(píng)估。書中基本涵

《現(xiàn)代人力資源管理系列教材：勞動(dòng)關(guān)系管理》共有12章，具體包括勞動(dòng)關(guān)系管理導(dǎo)論；勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)、雇主組織、政府和國際組織；勞動(dòng)關(guān)系建立；工資、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；員工健康與安全管理，員工參與管理；紀(jì)律與異動(dòng)管理；員工抱怨與申訴管理；勞動(dòng)關(guān)系解除與終止；集體談判與集體合同；勞動(dòng)爭(zhēng)議管理；勞動(dòng)關(guān)系管理效果評(píng)估。書中基本涵

《人力資源管理》在借鑒最新人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)實(shí)際以及編寫者的教學(xué)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理的基本原理、方法及應(yīng)用進(jìn)行了比較詳細(xì)的闡述。主要內(nèi)容包括人力資源管理的基本問題概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源外包

隨著我國市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，勞動(dòng)政策作為公共政策的重要組成部分、政府解決勞動(dòng)問題的行動(dòng)方案，它在人力資源管理工作中的重要性越發(fā)凸顯。改革開放三十年來，我國雖已逐漸形成了以勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制為目標(biāo)的勞動(dòng)政策體系，但在實(shí)踐層面，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系愈顯復(fù)雜，企業(yè)尚未建成勞資個(gè)體協(xié)商、集體協(xié)商的運(yùn)行機(jī)制。單個(gè)勞資爭(zhēng)議層出不窮