本書介紹人力資源管理的基本概念、歷史演變、職能與角色，以及人力資源管理在組織中的戰(zhàn)略地位。探討如何有效地吸引、篩選和錄用人才，包括招聘策略、面試技巧、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，講解員工培訓(xùn)的重要性和方法，以及如何設(shè)計(jì)和發(fā)展員工的職業(yè)生涯路徑。分析績效評估體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，以及如何通過績效管理促進(jìn)員工成長和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。討論薪酬

本書屬于人力資源管理方面的著作。全書以人力資源管理為核心，首先對人力資源管理的基本認(rèn)識做了具體介紹，包括人力資源管理的內(nèi)涵、產(chǎn)生與發(fā)展、管理環(huán)境等。隨后，論述了人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施、人才的選拔與培訓(xùn)、薪酬管理對策和績效管理對策，針對員工關(guān)系給出了相應(yīng)的管理路徑。

本書從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)概念，對人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行闡述，研究了如何制定科學(xué)的人力資源管理戰(zhàn)略，構(gòu)建具有人才吸引力和能夠充分發(fā)揮員工價(jià)值的人力資源管理體系。本書編寫緊密結(jié)合當(dāng)前形勢，從我國人力資源管理實(shí)際出發(fā)，為高校學(xué)生、企業(yè)人員及社會各界人士提供幫助，使其掌握人力資源發(fā)展

勞動經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動經(jīng)濟(jì)評論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報(bào)告

本書是對人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行現(xiàn)代化多維探索的研究專著。全書內(nèi)容先對人力資源管理的基礎(chǔ)概念進(jìn)行了解析，了解了人力資源管理的具體含義、內(nèi)容體系、經(jīng)典理論、模式以及現(xiàn)代化發(fā)展等；之后對人力資源管理中的實(shí)務(wù)進(jìn)行了現(xiàn)代化多維探索，簡述了人力資源的職位分析與職位設(shè)計(jì)的現(xiàn)代化理念，解析了現(xiàn)代化企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)管理、薪酬福利管理

本書稿主要立足于清末民初廣州社會轉(zhuǎn)型背景，以工人、商人兩大群體的互動關(guān)系為視點(diǎn)，通過對大量原生態(tài)相關(guān)檔案文獻(xiàn)的發(fā)掘與分析，探尋廣州勞資關(guān)系由傳統(tǒng)行會“勞資合行”特質(zhì)向現(xiàn)代性演進(jìn)的軌跡、特點(diǎn)與動因。在研究內(nèi)容上，既有研究多強(qiáng)調(diào)勞資對立而甚少論其合作，本書極為重視對勞資合作尤其是對“勞資合行”理念的考察，以便全面透視清末民

本書從我國宏微觀創(chuàng)業(yè)環(huán)境觀察與梳理入手，根據(jù)調(diào)查的實(shí)際情況，實(shí)證考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行為的影響以及作用機(jī)理，提出優(yōu)化農(nóng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對策建議，并對其他地區(qū)改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)信心與決心，提高農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力等方面進(jìn)行調(diào)查研究，為其創(chuàng)業(yè)活動順利開展提供理論支持與現(xiàn)實(shí)參考。

本書包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題內(nèi)容和英語學(xué)習(xí)的教學(xué)體系，共包含13章，主要內(nèi)容包括商業(yè)機(jī)會、市場調(diào)研、團(tuán)隊(duì)和網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品和商業(yè)計(jì)劃、進(jìn)入戰(zhàn)略、投融資、創(chuàng)業(yè)營銷、組織運(yùn)營、創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力與成長、法律事務(wù)、社會企業(yè)、創(chuàng)業(yè)福祉。本書每章節(jié)包含聽力、閱讀、創(chuàng)業(yè)技能和案例學(xué)習(xí)四個(gè)模塊，并通過創(chuàng)業(yè)場景模擬融知識性、趣味性和藝術(shù)性于一

本書在梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，利用宏觀統(tǒng)計(jì)及微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，從實(shí)證層面分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)及機(jī)制分析；系統(tǒng)構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系，深入考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年、農(nóng)民工、流動人口就業(yè)質(zhì)量的影響因素及異質(zhì)性分析；分別從性別工資差異、工時(shí)健康差異、城鄉(xiāng)技能溢價(jià)視角進(jìn)行就業(yè)質(zhì)量差異分解等展開系列

本書共分八個(gè)訓(xùn)練專項(xiàng)模塊，每一專項(xiàng)模塊下設(shè)六個(gè)訓(xùn)練單項(xiàng)，從不同維度、不同方面對學(xué)生展開深度訓(xùn)練，每個(gè)訓(xùn)練單項(xiàng)共有5個(gè)任務(wù)，全書共計(jì)240個(gè)任務(wù)。通過任務(wù)模擬、實(shí)踐應(yīng)用等方式體驗(yàn)訓(xùn)練，使學(xué)生進(jìn)一步鞏固專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能，提升職業(yè)素質(zhì)，全方面掌握人力資源管理技術(shù)與能力。本書包括五個(gè)實(shí)訓(xùn)模塊：工作分析、招聘計(jì)劃與實(shí)施、培