本書包含就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系、人事人才、社會保障、收入分配及其他(如服務經(jīng)辦、內部管理等領域)方面的優(yōu)秀論文共計21篇。全書內容總體如下：離校未就業(yè)大學生公共就業(yè)服務對策研究、殘疾員工如何實現(xiàn)職場突圍——基于工作重塑視角的扎根研究、積極老齡化視域下促進老年人就業(yè)的法治路徑、上海市院校創(chuàng)業(yè)指導站服務模式及成效研究——青年群

為貫徹落實《國務院辦公廳關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，2022年11月4日，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布《個人養(yǎng)老金實施辦法》，明確了個人養(yǎng)老金制度的參加流程、信息報送管理、資金賬戶管理、機構與產(chǎn)品管理、信息披露、監(jiān)督機制等要點。個人養(yǎng)老金制度的落地，標志著中國三支柱養(yǎng)老體系時代

為向新中國75周年華誕獻禮，反映近年來人社系統(tǒng)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想所取得的工作成績和成功經(jīng)驗，出版集團與勞動保障報社共同商議，擬將勞動保障報社精心推出的“新時代新征程一一人社事業(yè)高質量發(fā)展”“最美基層高校畢業(yè)生”等專題宣傳報道匯集成書，集中展示全國人社系統(tǒng)攻堅克難、改革創(chuàng)新的生動實踐，充分展現(xiàn)人社千

《薪酬管理實訓》一書的主要內容包括薪酬的基本理論、日常薪資核算、薪酬制度、薪酬體系設計，教學內容安排整體由易到難，在講解與薪酬相關的必要理論和概念后，開展日常薪資核算的教學，該部分內容為企業(yè)薪酬管理業(yè)務中最重要、持續(xù)性最強的業(yè)務，是要求學生必須熟練掌握的內容，通過該部分內容的學習，讓學生在鍛煉日常薪資核算的同時，也不斷

1.主要內容：為深入貫徹黨的歷次會議精神，落實中央人才工作會議有關決策部署，中國人事科學研究院每年舉辦全國人才與人事研究主題征文活動，并受到人才研究、人力資源和社會保障研究領域同行們的廣泛關注。本書將上述獲獎論文匯集成冊，內容涉及人才隊伍建設、人才政策機制改革與政策創(chuàng)新、人事制度改革、收入分配與勞動關系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力

本書是高等教育商貿(mào)管理類專業(yè)系列教材之一，由具有豐富教學經(jīng)驗的教師和企業(yè)管理人員結合企業(yè)人力資源管理工作實際共同編寫而成。本書按照“項目任務驅動”模式，根據(jù)企業(yè)人力資源管理的工作內容和工作程序，編制了共9個項目的內容：初識人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、走進人力資源招聘、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪

《人力資源管理研究》是一本旨在深入探討人力資源領域的理論、實踐和創(chuàng)新的專業(yè)書籍。它為人力資源管理專業(yè)人士、學者、企業(yè)領導者和學生提供深刻見解和實際指導。目標是研究現(xiàn)代組織中人力資源管理的重要性以及其在幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、員工發(fā)展和組織成功方面的作用。介紹了人力資源管理的理論基礎，強調了員工招聘、培訓、績效管理、員工關

在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發(fā)展賦予我們的責任�！度肆�資源管理評論(20

《人力資源管理評論(2023年第2輯)》主要內容包括：高承諾工作系統(tǒng)對員工建言行為的影響機制研究、HR專業(yè)人員對數(shù)字化轉型的接受程度模型、綠色人力資源管理、共同富裕背景下團隊薪酬差距對創(chuàng)新的作用機制研究、國內外綠色人力資源管理研究的知識圖譜、數(shù)字化背景下人力資源服務企業(yè)創(chuàng)新能力的結構維度及其形成機理等文章。

本書精選北大匯豐商學院創(chuàng)講堂中的多場重量級演講。書中不僅收錄了管理學與經(jīng)濟學領域的頂尖學者們的深刻理論與學術洞見，還匯聚了業(yè)界精英創(chuàng)業(yè)者的實戰(zhàn)經(jīng)驗與智慧結晶。全書共分為三大部分，第一部分的主題為“科創(chuàng)不眠”，邀請近年備受矚目的科技領域的創(chuàng)新人士，由他們分享如何將科創(chuàng)與商業(yè)相結合，推動行業(yè)變革；第二部分的主題為“洞見未來