行政人員作為事實(shí)上的行政主體，承擔(dān)著政府管理的具體職能，行政人員的能力和素質(zhì)直接決定了政府作用的發(fā)揮程度和水平。本選題并不是從法律制定或制度構(gòu)建等外在的技術(shù)層面來尋求行政工作的改進(jìn)，而是聚焦于對行政人員角色的研究，著力于從社會關(guān)系互動的角度理解行政人員的角色承擔(dān)，試圖通過深入了解行政人員內(nèi)心世界的方法，在充分挖掘行政人

本書緊緊圍繞反腐敗戰(zhàn)略思想的體系形成（時代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、理論支撐）、基本內(nèi)涵（基本理念、目標(biāo)任務(wù)、基本戰(zhàn)略、基本方式和動力）、理論品格（從政觀、使命觀、人民觀、實(shí)踐觀、法治觀）及實(shí)踐特征四個方面，從其內(nèi)在邏輯出發(fā)，實(shí)現(xiàn)以科學(xué)的思想體系完善反腐敗戰(zhàn)略布局，以清晰的政治理念凝聚反腐敗精神力量，以明確的戰(zhàn)略目標(biāo)決定反腐敗斗

作為國內(nèi)一本系統(tǒng)研究中國直接適用法理論和實(shí)踐的專著，《國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的直接適用法研究》由緊密相連的三大部分六章組成。第一部分是直接適用法的基礎(chǔ)問題，主要解決直接適用法在理論層面上的困惑，包括基本內(nèi)涵和發(fā)展歷程兩章；作為從理論層面到應(yīng)用層面的過渡，第二部分是直接適用法的本體問題，包括判斷標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)域分布兩章；第三部分是直接適

公務(wù)人才隊(duì)伍是服務(wù)型政府建設(shè)、運(yùn)行的核心力量，本書運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，提出了服務(wù)型政府人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，從而通過人力資源績效管理模式的創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)管制型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。本書通過對政府人力資源績效管理模式的影響因素、模式發(fā)展現(xiàn)狀與問題的分析，提出了服務(wù)型政府人力資源績效管理模式系統(tǒng)

政府法治是中國近些年以及當(dāng)下推進(jìn)的*為重要的法治實(shí)踐，也是歷年法治藍(lán)皮書濃墨重彩加以描繪的內(nèi)容。本書既有依法行政的年度梳理，又有法治政府的專題研究，內(nèi)容涉及互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)服務(wù)、審批改革、權(quán)力清單、食品藥品監(jiān)管、反壟斷執(zhí)法、身份證制度、城管執(zhí)法以及行政復(fù)議、行政訴訟和國家賠償?shù)纫幌盗信c民眾生活息息相關(guān)的制度。

全文長約一萬多字的《決定》指出，當(dāng)前的中共和國家機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置方面有十大問題，包括一些領(lǐng)域的中共機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置還不夠健全有力，保障中共的全面領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的體制機(jī)制有待完善；一些領(lǐng)域黨政機(jī)構(gòu)重疊、職責(zé)交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)問題比較突出；一些政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)劃分不夠科學(xué)，職責(zé)缺位和效能不高問題凸顯，政府職能轉(zhuǎn)變

2018年2月28日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第三次全體會議通過了《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》，同意把《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》的部分內(nèi)容按照法定程序提交十三屆全國人大一次會議審議。《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》就統(tǒng)籌推進(jìn)黨政軍群機(jī)構(gòu)改革作出了全面安排部署，深化國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革是其中的一項(xiàng)重要任務(wù)�？偟目紤]是，著眼于

《應(yīng)急指揮與處置》是應(yīng)急管理系列叢書之一，重點(diǎn)介紹應(yīng)急指揮、協(xié)調(diào)和處置的內(nèi)容，還列舉了各類危險(xiǎn)化學(xué)品滅火方法、常見化學(xué)物灼傷的急救處理方法、有效解毒劑和6種典型場景應(yīng)急處置指導(dǎo)原則及救援步驟。

本書以社會保障中主要的三大項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和社會救助為研究重點(diǎn)，在針對武漢市進(jìn)行實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展背景下的社會保障制度改革和整合進(jìn)行了系統(tǒng)、深入的研究。本書主要采用了實(shí)地調(diào)研法、比較研究法、社會保險(xiǎn)精算方法、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法、文獻(xiàn)法等研究方法；按照具體的項(xiàng)目構(gòu)成，以武漢市為實(shí)例，分別回顧了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)

以馬克思主義理論為指導(dǎo)，運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)和方法，采用問卷調(diào)查法、深度訪談法、模糊數(shù)學(xué)等方法，力圖跨學(xué)科、多視角地對當(dāng)代中國公務(wù)員德性進(jìn)行較為全面和深入的分析：以中外公務(wù)員德性理論梳理為基礎(chǔ)，從理論層面上回答了公務(wù)員應(yīng)該具有怎樣的德性品質(zhì)這一命題；系統(tǒng)地構(gòu)建了公務(wù)員德性評價體系；分析了公務(wù)員德性實(shí)踐中