本書是職場領(lǐng)導(dǎo)力系列的第二本，主要論述了管理者如何整頓團(tuán)隊，鼓勵每個員工更清晰地意識到自己的決定所涉及的倫理和道德問題，集中他們的精力培養(yǎng)健康的職場文化。作者教會你如何借助外來力量建立一個所有領(lǐng)導(dǎo)者和員工都可以遵守的道德底線，遵守這個底線是出于本心，而非被強迫。這本即用型領(lǐng)導(dǎo)力提升指南為您在職場道德倫理決策方面提供直接

本教材圍繞人力資源管理核心問題，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理的思想、技術(shù)與方法，使學(xué)生掌握人力資源管理的基本理論、核心理念和常用方法，為未來從事管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理、組織文化、跨文化人力

本書列舉了當(dāng)前市場環(huán)境下，小成本創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常容易遇到的常見商業(yè)陷阱。作者根據(jù)自身十幾年經(jīng)驗，從投資、經(jīng)營、決策、用人、思維等多個方面總結(jié)出81個初期創(chuàng)業(yè)者那些“不要做的事”，內(nèi)容直白易懂，道理深入淺出。在商業(yè)認(rèn)知中，碎片化的成功信息在商業(yè)邏輯的閉環(huán)系統(tǒng)內(nèi)充滿了不確定性，太多那些看起來“對的事”在受到“時間、空

養(yǎng)老金改革：原則與政策選擇（諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書）

隨著時代和企業(yè)實踐的發(fā)展，人力資源管理不斷演進(jìn)。最顯著的趨勢是人力資源管理架構(gòu)朝著戰(zhàn)略導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，追求成為企業(yè)的戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)伙伴，希望通過人力資源的戰(zhàn)略支撐作用，推動企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。本書的主要目的是解決戰(zhàn)略人力資源管理專業(yè)能力提升的問題，從系統(tǒng)的視角，將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)縱向分解為責(zé)任線、能力線、目標(biāo)線、資源線和改進(jìn)

本書為人力資源管理方面的學(xué)術(shù)專著，主要內(nèi)容如下：第1章，導(dǎo)論；第2章，多元包容型人力資源實踐：結(jié)構(gòu)與測量；第3章，DI-HRP與個體創(chuàng)造力：文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)；第4章，DI-HRP與個體創(chuàng)造力：雙元學(xué)習(xí)與魅力型領(lǐng)導(dǎo)的作用；第5章，員工鄉(xiāng)愁與工作績效：即時通訊與情緒耗竭的作用；第6章DI-HRP的鄉(xiāng)愁紓解與績效提升：依戀

本書共4章，分別是“匯聚天下英才鍛造智力引擎”“培育青年創(chuàng)客共塑發(fā)展動能”“壯大縣域經(jīng)濟(jì)助力鄉(xiāng)村振興”“共建科創(chuàng)灣區(qū)融入發(fā)展大局”。

《山東人力資源和社會保障年鑒》由山東省人力資源和社會保障廳編纂，是山東省人力資源和社會保障領(lǐng)域唯一一部專業(yè)性年鑒�！赌觇b》內(nèi)容系統(tǒng)全面，資料翔實可靠，是了解和研究山東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的權(quán)威性、資料性年鑒�！渡綎|人力資源和社會保障年鑒2023》共分六部分，山東省人力資源和社會保障、各市人力資源社會保障、政

《人力資源管理與社會保障實務(wù)研究》是一本經(jīng)濟(jì)管理類圖書。本書主要研究人力資源管理與社會保障實務(wù)方面的問題，涉及豐富的人力資源管理和社會保障知識。主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源管理的發(fā)展歷程、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源管理的實踐應(yīng)用、社會保障概述、人力資源管理與社會保障實務(wù)的關(guān)系、人力資源管理與社會保障實務(wù)

本書是一本關(guān)于人力資源管理信息化建設(shè)探究的書籍，從人力資源管理信息化綜述入手，針對人力資源管理信息化的目標(biāo)、任務(wù)與原則進(jìn)行了分析研究，對人力資源管理信息化的價值、人力資源管理信息化的任務(wù)、人力資源管理信息化的建設(shè)策略做了一定的介紹，并剖析了人力資源管理信息化進(jìn)程中的策略、離退休干部人力資源管理信息化建設(shè)、人力資源管理視