本書稿按照“要素-企業(yè)-產(chǎn)業(yè)”的邏輯鏈條，從要素賦能偏向、企業(yè)投入偏好、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷三方面搭建了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響勞動收入份額的理論分析框架；采用定性與定量相結(jié)合的方法，從多個角度分析并考察了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對勞動收入份額的具體影響，在此基礎(chǔ)上闡釋并驗(yàn)證了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對勞動收入份額影響的中介機(jī)制與調(diào)節(jié)機(jī)制；構(gòu)建了“勞動者-企業(yè)-政府”的三維調(diào)節(jié)機(jī)制，從勞動者人力資本積累、企業(yè)創(chuàng)新能力提升、政府規(guī)制與保障三方面探索數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代保持勞動收入份額相對穩(wěn)定的可行路徑。