《倉(cāng)庫(kù)管理員精細(xì)化管理工作手冊(cè)》以倉(cāng)庫(kù)管理員的工作內(nèi)容為中心，共分為9個(gè)章節(jié)，具體包括倉(cāng)庫(kù)管理員的崗位職責(zé)與要求、倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃工作、物資入庫(kù)工作、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存工作、物資盤(pán)點(diǎn)工作、庫(kù)存控制工作、物資出庫(kù)工作、倉(cāng)庫(kù)安全工作、倉(cāng)庫(kù)信息化工作等內(nèi)容。通過(guò)對(duì)本書(shū)的學(xué)習(xí)，倉(cāng)庫(kù)管理員可以全面掌握倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)工作技能，更好地開(kāi)展倉(cāng)庫(kù)管理工作

“一帶一路”建設(shè)中，要發(fā)揮陜西、甘肅綜合經(jīng)濟(jì)文化和寧夏、青海民族人文優(yōu)勢(shì)，打造西安內(nèi)陸型改革開(kāi)放新高地，加快蘭州、西寧開(kāi)發(fā)開(kāi)放，推進(jìn)寧夏內(nèi)陸開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，形成面向中亞、南亞、西亞國(guó)家的通道、商貿(mào)物流樞紐、重要產(chǎn)業(yè)和人文交流基地。繼西部大開(kāi)發(fā)之后，絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)將為西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展提供難得

本報(bào)告為連續(xù)出版的智庫(kù)報(bào)告，2019年已經(jīng)在我社出版了一本智庫(kù)報(bào)告《粵港澳大灣區(qū)建設(shè)與廣州發(fā)展報(bào)告2018》，并獲得了較好的反響，本年度報(bào)告聚焦粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中廣州發(fā)展的定位與機(jī)遇、粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新、粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)開(kāi)放合作、綠色灣區(qū)建設(shè)和文化灣區(qū)建設(shè)6個(gè)主題，系統(tǒng)梳理粵港澳大灣區(qū)建設(shè)與廣州發(fā)展

本書(shū)以新型城鎮(zhèn)化建設(shè)內(nèi)涵和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展目標(biāo)為背景，通過(guò)實(shí)地調(diào)查分析西藏農(nóng)牧民家庭的生計(jì)資本、生計(jì)策略和農(nóng)牧民就業(yè)情況，總結(jié)當(dāng)前西藏農(nóng)牧民家庭生計(jì)框架和農(nóng)牧民發(fā)展能力的基本結(jié)構(gòu)和特征；以西藏農(nóng)牧民家庭的可持續(xù)生計(jì)為切入點(diǎn)全面分析農(nóng)牧民的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，系統(tǒng)分析在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)背景下西藏農(nóng)牧民可持續(xù)生計(jì)和就業(yè)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及

本書(shū)從地理學(xué)視角出發(fā)對(duì)區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國(guó)內(nèi)區(qū)域人力資源的評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)工作提供了新思路。本書(shū)深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場(chǎng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對(duì)東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場(chǎng)概況進(jìn)行研究。一方面，實(shí)現(xiàn)了

每個(gè)人都需要得到來(lái)自親人、朋友、同事、團(tuán)隊(duì)、組織等方面的激勵(lì)。激勵(lì)對(duì)于企業(yè)而言，可以高度開(kāi)闊為“內(nèi)聚人心，外塑形象”。以調(diào)動(dòng)人的積極性為主旨的激勵(lì)，是人力資源開(kāi)發(fā)和管理的重要手段。企業(yè)管理中引入激勵(lì)機(jī)制，不僅是迎接挑戰(zhàn)的途徑，更是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn)。講到激勵(lì)理論，一些人會(huì)感到不屑，激勵(lì)的理論能有什么，關(guān)鍵不就在于如何

面試是人才招聘過(guò)程中的重要一環(huán)，面試官的水平直接影響到所招人員的素質(zhì)高低。那么，面試官該具備哪些基本素質(zhì)和技能呢？《超級(jí)面試官快速提升識(shí)人技能的面試實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》從面試環(huán)節(jié)出發(fā)，介紹了面試官定位、人才畫(huà)像、面試準(zhǔn)備、面試提問(wèn)與追問(wèn)、非語(yǔ)言信息觀察、面試評(píng)分以及面試官的修養(yǎng)等與面試相關(guān)的內(nèi)容。書(shū)中不僅穿插了大量的真實(shí)案例，便

本書(shū)是作者十年數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的一次總結(jié)，系統(tǒng)介紹了企業(yè)的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)的應(yīng)用，并在此基礎(chǔ)上介紹了零售、快速消費(fèi)品、汽車(chē)、航空、保險(xiǎn)等行業(yè)的實(shí)戰(zhàn)案例及作者的思考。本書(shū)通過(guò)與企業(yè)數(shù)據(jù)相關(guān)的理論體系、行業(yè)主題、行業(yè)案例、業(yè)務(wù)領(lǐng)域熱點(diǎn)等主題，全面覆蓋了不同行業(yè)的企業(yè)中數(shù)據(jù)的管理、分析與應(yīng)用，對(duì)企業(yè)未來(lái)的數(shù)字化轉(zhuǎn)

本書(shū)觀察實(shí)際現(xiàn)象，提煉其關(guān)鍵特征，建立數(shù)學(xué)模型，運(yùn)用博弈論、管理學(xué)原理、優(yōu)化理論等理論方法對(duì)縱向股權(quán)視角下的供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)價(jià)值共創(chuàng)問(wèn)題進(jìn)行研究。首先，在股權(quán)分類(lèi)方面，本書(shū)將股權(quán)分為兩類(lèi)：（1）持股以后，被持股企業(yè)沒(méi)有新資本的注入（如持股企業(yè)通過(guò)上市公司購(gòu)買(mǎi)股票）；（2）持股以后，被持股企業(yè)有新資本的注入（如持股企業(yè)通過(guò)

《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)驗(yàn)：基于R語(yǔ)言的實(shí)現(xiàn)》用R語(yǔ)言來(lái)實(shí)現(xiàn)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，主要包含經(jīng)典線性回歸、自回歸、向量自回歸、受限因變量模型(Logit、Probit、Tobit等)、匹配方法、工具變量回歸、分位數(shù)回歸等。