隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，各行業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析人才的需求與日俱增，對(duì)其知識(shí)、能力、素質(zhì)的要求也發(fā)生了新的變化，致使高校統(tǒng)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)面臨新的機(jī)遇和巨大挑戰(zhàn)。本書(shū)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，探索數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代地方高校統(tǒng)計(jì)學(xué)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新理念和新模式。特別是，本書(shū)從專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案、課程思政建設(shè)、課程體系創(chuàng)新、

本書(shū)深刻把握智庫(kù)科學(xué)化發(fā)展的總體趨勢(shì)，總結(jié)智庫(kù)研究的共性特征和存在的突出問(wèn)題，從外循環(huán)、內(nèi)循環(huán)、“十個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題”和方法集工具箱四個(gè)層次構(gòu)建智庫(kù)雙螺旋法理論體系，重點(diǎn)圍繞智庫(kù)問(wèn)題的解析、智庫(kù)問(wèn)題牽引下的情景分析、智庫(kù)問(wèn)題研究的不確定性分析、智庫(kù)問(wèn)題研究的政策模擬分析、智庫(kù)研究的循環(huán)迭代、DIIS與MIPS的耦合關(guān)系、智庫(kù)

30多年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)和去中心化興起，自上而下、中心化和封閉的組織和管理方式正被改變。在組織中，團(tuán)隊(duì)管理的一大特點(diǎn)與趨勢(shì)，就是小團(tuán)隊(duì)。實(shí)踐表明，小團(tuán)隊(duì)的方式能夠充分發(fā)揮每個(gè)成員的主動(dòng)性和積極性，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。但是，小團(tuán)隊(duì)到底該如何組織和管理才卓有成效呢？ 在本書(shū)中，作者以獨(dú)特的“混出創(chuàng)意，序出結(jié)果”的演化迭代思想，

《人際交往心理學(xué)入門(mén)（完全圖解版）》從心理學(xué)的角度對(duì)人際交往進(jìn)行全新梳理，別具匠心。它結(jié)合日常生活中的實(shí)際案例和經(jīng)典故事，對(duì)人際交往中的各種心理現(xiàn)象進(jìn)行了較為詳盡的分析，并提供了簡(jiǎn)單易行的操作思路和方法，有助于我們?cè)谏缃恢凶龅狡饰鲎晕�，認(rèn)識(shí)他人，從而提高自己的人際交往能力，增強(qiáng)人脈，成為受歡迎的人。

本書(shū)以新制度主義為分析框架，系統(tǒng)分析了中國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū)非農(nóng)化鄉(xiāng)村常住人口市民化的結(jié)構(gòu)特征及其背后的宏觀、中觀和微觀影響因素，并在此基礎(chǔ)上，提出了優(yōu)化市民化機(jī)制、促進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展思路。本書(shū)的研究成果有助于豐富國(guó)家宏觀制度安排的頂層設(shè)計(jì)，拓展發(fā)達(dá)地區(qū)非農(nóng)化鄉(xiāng)村常住人口市民化前進(jìn)道路，促進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化持

《文學(xué)人類(lèi)學(xué)研究》為中國(guó)比較文學(xué)學(xué)會(huì)文學(xué)人類(lèi)學(xué)研究會(huì)會(huì)刊，由中國(guó)比較文學(xué)學(xué)會(huì)文學(xué)人類(lèi)學(xué)研究會(huì)、教育部人文社科重點(diǎn)研究基地四川大學(xué)中國(guó)俗文化研究所聯(lián)合主辦。本刊設(shè)有欄目：文學(xué)人類(lèi)學(xué)理論與批評(píng)、文學(xué)人類(lèi)學(xué)田野考察、多民族文學(xué)與文化研究、口頭傳統(tǒng)與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究、世界少數(shù)族裔文學(xué)研究、神話與歷史、社會(huì)記憶與身份認(rèn)同、跨文

以原則為基礎(chǔ)的人生 成為專(zhuān)家型人才，還是管理型人才？ 接受犯錯(cuò)讓下屬干，還是擼起袖子親自干？ 從個(gè)人貢獻(xiàn)者到領(lǐng)導(dǎo)者，如何把握好角色轉(zhuǎn)變？ 從普通職員、部門(mén)負(fù)責(zé)人，到百人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，本書(shū)作者一路披荊斬棘，總結(jié)了60條經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，復(fù)盤(pán)了從學(xué)生成長(zhǎng)為成熟管理者的真實(shí)經(jīng)歷。 書(shū)中以常見(jiàn)的職場(chǎng)沖突為場(chǎng)景，結(jié)合心理學(xué)原理，原生

本書(shū)是針對(duì)農(nóng)民工家庭的傳播研究，重點(diǎn)考察家庭的流動(dòng)與變遷，既有理論張力，也有充分的經(jīng)驗(yàn)材料為證據(jù)。作者從家庭的策略傳播、代際傳播、儀式傳播、時(shí)空傳播、媒介傳播等分別進(jìn)行論述，并將落腳點(diǎn)放在農(nóng)民工家庭的階層再生產(chǎn)或者循環(huán)上。作者研究發(fā)現(xiàn)：家庭生命周期呈現(xiàn)出伸縮性與延展性的特征；家庭團(tuán)結(jié)與家庭個(gè)人主義的內(nèi)在沖突與妥協(xié)構(gòu)成了

本書(shū)以“高效求職”為主題，圍繞求職應(yīng)聘中的中英文簡(jiǎn)歷制作、申請(qǐng)與投遞、筆試、面試以及最終獲取offer（錄取通知）入職五大環(huán)節(jié)，以企業(yè)視角解釋各招聘環(huán)節(jié)設(shè)置的目的及其背后的評(píng)價(jià)機(jī)制，并給予讀者相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略和技巧。本書(shū)定位是“實(shí)用型工具書(shū)”，強(qiáng)調(diào)所述內(nèi)容的實(shí)用性，突出各種方法和技巧的易操作性，在所有關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)和方法技巧

本書(shū)是一本有關(guān)現(xiàn)實(shí)社會(huì)職業(yè)發(fā)展的書(shū)，非常適合目前這個(gè)發(fā)生巨大變化的時(shí)代。作者基于40多年從事職業(yè)與人生設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，以及其所創(chuàng)建的一系列專(zhuān)有診斷工具與方法，不僅幫助讀者找到適合其個(gè)體類(lèi)型與氣質(zhì)的工作，而且?guī)椭�他們發(fā)現(xiàn)他們應(yīng)該做的事，以便在當(dāng)今不確定環(huán)境的水域中安然航行。本書(shū)最具價(jià)值之處，是為讀者提供了一種完整的職