科技的進步引發(fā)人類社會發(fā)生深刻變化，推動了生產力的發(fā)展，引起產業(yè)結構、勞動力結構產生重要轉變，對人們思想觀念、生活方式和思維方式產生重大影響。隨著知識經濟不斷發(fā)展，企業(yè)面向更加開放、競爭的市場，企業(yè)生產方式發(fā)生巨大變革，這種變化對企業(yè)生產的知識含量的要求越來越高，實際上是對企業(yè)的員工要求越來越高。隨著信息經濟不斷發(fā)展，組織面臨競爭、內外環(huán)境變化日趨激烈，傳統人性假設及其對應的組織管理理論表現出相對遲鈍和不適應，本書提出組織要靈活應對各種變化，核心是實現知識型人才有效管理。