本書依托中國自然科學基金“中國企業(yè)雇傭關系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”課題，在對我國企業(yè)雇傭關系模式現(xiàn)狀調查分析基礎上，探討企業(yè)選擇相應雇傭關系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，對相應的人力資源管理創(chuàng)新提出理論解釋和政策建議。本書研究基于大量前人的研究成果，參考了國內外相關領域大量中英文文獻資料；并根據(jù)中國情境改進已有的科研方法，開發(fā)適合中國企業(yè)雇傭關系的指標結構與量表，科學嚴謹?shù)靥幚�、分析調研數(shù)據(jù)，得出適合于中國當下的人力資源管理的前沿結論。