新創(chuàng)企業(yè)作為新興經濟發(fā)展的主要源動力，在促進技術創(chuàng)新、產業(yè)結構調整與市場化進程中發(fā)揮了重要作用。本書以中國新創(chuàng)企業(yè)為研究對象，從網絡嵌入視角，基于競爭優(yōu)勢的資源基礎觀與制度基礎觀，結合網絡嵌入理論、組織學習理論、新制度理論和環(huán)境權變理論等，探究組織網絡化范式下新創(chuàng)企業(yè)競爭優(yōu)勢的實現(xiàn)問題。本書通過對典型新創(chuàng)企業(yè)的探索性案例研究，以及對新創(chuàng)企業(yè)調研數(shù)據(jù)的實證檢驗，構建起“網絡嵌入—關系學習、組織合法性—新創(chuàng)企業(yè)競爭優(yōu)勢”的理論模型，打開了網絡嵌入影響新創(chuàng)企業(yè)競爭優(yōu)勢的“黑箱”。并融合中國創(chuàng)業(yè)環(huán)境特征，從動態(tài)性與競爭性兩個方面，揭示了雙元環(huán)境對網絡嵌入、關系學習、組織合法性與新創(chuàng)企業(yè)競爭優(yōu)勢間關系的不同影響。本書對于新創(chuàng)企業(yè)進行有效的網絡嵌入、建設高效的學習型組織，以及在不同環(huán)境特征下，嵌入網絡中的新創(chuàng)企業(yè)如何有針對性地開展關系學習、獲取組織合法性以建立與提升競爭優(yōu)勢具有指導意義。