稅務系統(tǒng)數(shù)字人事業(yè)務能力升級測試和領導勝任力測試(以下簡稱“兩測”)，旨在通過測試對參試者的能力素質(zhì)進行量化評價，為選賢任能提供客觀依據(jù)和重要參考，實現(xiàn)“幫助想干事的人搭平臺、幫助想進步的人搭梯子”，促進形成“一生向上、一兒向善”的干部職業(yè)生涯成長與終身學習體系和激勵約束機制。數(shù)字人事“兩測”以“干什么、學什么、考什么”為原則，遵循以考促工、以考促學的理念，對各類業(yè)務各級干部共同的要求是做到“五個熟知”：熟知工作職責、熟知工作依據(jù)、熟知。工作規(guī)范、熟知能力要求、熟知失職責任。業(yè)務能力升級測試主要涉及各業(yè)務類別和崗位的工作職責、工作依據(jù)、工作標準、能力要求和失職瀆職責任風險等五個方面內(nèi)容。行政管理能力測試大綱明確了測試的目標、對象、形式、內(nèi)容等相關要求。