職業(yè)健康心理學是一門新興的綜合性學科，主要研究心理學因素在員工身心健康、工作壓力感、工作場所安全、工作環(huán)境、員工幸福感等方面的影響作用，從而達到科學使用組織干預與個體干預減少員工的職場事故行為，進一步提升員工職業(yè)安全與健康水平。本書來源于作者10余年該領域的研究與教學實踐，通過12章全面介紹了30年來職業(yè)安全與健康心理學的研究成果，通過分析個體差異與工作環(huán)境交互影響的規(guī)律，探討了如何創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境，進一步提升員工的職業(yè)安全與健康水平。在本教材修訂中，重新對每一章節(jié)進行了梳理和新內容補充，更換過時的三章內容，更新近6萬字。重新收集2017年來國內外職業(yè)健康心理學文獻成果，力圖從理論、技術和實踐應用三個視角，全面闡述職場壓力，職場安全與心理，家庭與工作等職業(yè)健康心理學的最新成果。本教材主要供高等院校心理學，組織行為、人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)的學生和教師使用，同時也可作為應用心理學專業(yè)碩士的教材，另外，也可以為組織管理者等提供參考資料。
目錄：
第一章 職業(yè)健康心理學簡史
第一節(jié) 職業(yè)健康心理研究簡史
第二節(jié) 職業(yè)健康心理學的現狀
第三節(jié) 職業(yè)健康心理學的展望
第二章 職業(yè)健康心理學研究方法
第一節(jié) 職業(yè)健康心理學測量方法
第二節(jié) 職業(yè)健康心理學研究設計
第三節(jié) 職業(yè)健康心理學研究的因變量
第四節(jié) 職業(yè)健康心理學的統計方法
第三章 工作壓力與員工
第一節(jié) 工作壓力界定
第二節(jié) 工作壓力的理論模型
第三節(jié) 工作壓力的來源
第四節(jié) 工作壓力的影響
第五節(jié) 工作壓力的應對策略
第四章 工作與家庭關系
第一節(jié) 什么是工作家庭平衡
第二節(jié) 工作家庭平衡的相關理論
第三節(jié) 工作家庭沖突的相關因素和結果
第四節(jié) 如何促進工作家庭平衡
第五章 組織文化與心理健康
第一節(jié) 什么是組織文化
第二節(jié) 組織文化中的心理健康問題
第三節(jié) 組織安全氣氛
第六章 組織特征與心理健康
第一節(jié) 環(huán)境與心理
第二節(jié) 物理工作環(huán)境與心理健康
第三節(jié) 工作環(huán)境與工作績效
第七章 職業(yè)安全與心理健康
第一節(jié) 職業(yè)安全概述
第二節(jié) 個體心理因素與事故致因
第三節(jié) 個體差異對職業(yè)安全行為的影響
第八章 職業(yè)倦怠綜合征
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的概念和理論機制
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的測量和界定標準
第三節(jié) 影響職業(yè)倦怠的因素
第四節(jié) 職業(yè)倦怠的干預
第五節(jié) 研究發(fā)展趨勢
第九章 職場異常心理與行為
第一節(jié) 異常心理
第二節(jié) 異常行為
第十章 自殺及其組織干預
第一節(jié) 自殺的定義和產生機制
第二節(jié) 自殺的解釋模型
第三節(jié) 組織中的危機干預
第十一章 員工幫助計劃
第一節(jié) 員工幫助計劃概述
第二節(jié) 員工幫助計劃的具體實施
第三節(jié) 員工幫助計劃的應用
第十二章 職業(yè)健康心理學的干預
第一節(jié) 工作-家庭平衡綜合干預措施
第二節(jié) 員工身體健康和職業(yè)安全促進方案
第三節(jié) 員工心理健康和幸福感促進整合促進