第一章
招聘錄用及員工入職的辦理
第一節(jié)　擬錄用員工的情況調(diào)查
　一、擬錄用員工是否已達(dá)到合法用工年齡或法定退休年齡
　二、擬錄用員工是否與上一用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系
　三、擬錄用員工是否屬于企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、企業(yè)停產(chǎn)待崗人員
　四、擬錄用員工是否系已取得外國(guó)國(guó)籍的人員
第二節(jié)　擬錄用員工的入職手續(xù)辦理
　一、建立員工檔案
　二、確認(rèn)薪酬待遇
　三、簽訂勞動(dòng)合同
　四、告知規(guī)章制度
　五、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
第三節(jié)　試用期的考察與管理
　一、試用期的基本要求
　二、試用期的薪酬規(guī)定
　三、違法約定試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)
　四、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同情形
　五、試用期的常見(jiàn)實(shí)務(wù)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)
第四節(jié)　用人單位在辦理入職階段的幾種常見(jiàn)誤區(qū)
　一、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)用人單位沒(méi)有好處，所以能不簽就不簽
　二、在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)較低的、虛假的工資金額
　三、不簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂勞務(wù)合同、合作協(xié)議來(lái)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系
　四、讓新入職員工簽署奮斗者協(xié)議等放棄權(quán)利的承諾書(shū)
　五、以保證金、風(fēng)險(xiǎn)金、押金等名義讓勞動(dòng)者交納財(cái)物
　六、扣押新員工的證件、證書(shū)
第二章
書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂
第一節(jié)　簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)
　一、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性
　二、書(shū)面勞動(dòng)合同的分類
　三、書(shū)面勞動(dòng)合同的無(wú)效情形
　四、勞動(dòng)合同文本的交付責(zé)任
第二節(jié)　用人單位在簽訂勞動(dòng)合同事宜上的常見(jiàn)誤區(qū)
　一、勞動(dòng)合同最好一年一簽，短期的勞動(dòng)合同更利于到期終止
　二、因勞動(dòng)者的原因不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位不承擔(dān)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的責(zé)任
　三、雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后只是沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方還是按原勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)履行，所以不用支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資
　四、未在法定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但之后只要倒簽勞動(dòng)合同了就不用承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任
　五、書(shū)面勞動(dòng)合同只能是紙質(zhì)文本
第三節(jié)　實(shí)用勞動(dòng)合同條款的撰寫參考
　一、撰寫勞動(dòng)合同條款的原則
　二、勞動(dòng)合同必 備條款的擬訂
　三、勞動(dòng)合同實(shí)用條款的擬訂
第四節(jié)　簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及未簽訂勞動(dòng)
合同時(shí)的補(bǔ)救抗辯
　一、辦理簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)
　二、用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同情況下的仲裁時(shí)效抗辯
　三、用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同情形下的免責(zé)抗辯
第三章
規(guī)章制度的制定與運(yùn)用
第一節(jié)　規(guī)章制度的制定流程與合規(guī)要點(diǎn)
　一、制定規(guī)章制度時(shí)民主程序的實(shí)現(xiàn)方式及存證要點(diǎn)
　二、公示告知規(guī)章制度的方法及存證要點(diǎn)
　三、防止規(guī)章制度條文違法、無(wú)效的要點(diǎn)
　四、涉及規(guī)章制度制定的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
第二節(jié)　規(guī)章制度的撰寫技巧
　一、規(guī)章制度條文內(nèi)容的常見(jiàn)問(wèn)題
　二、撰寫規(guī)章制度的實(shí)操技巧
　三、做好規(guī)章制度簡(jiǎn)化與集成
第三節(jié)　用人單位運(yùn)用規(guī)章制度的實(shí)務(wù)問(wèn)題
　一、如何有效固定員工的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)
　二、用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退員工的注意事項(xiàng)
　三、用人單位在適用規(guī)章制度上的常見(jiàn)認(rèn)識(shí)誤區(qū)
第四章
勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)范管理
第一節(jié)　約定勞動(dòng)報(bào)酬的要求
第二節(jié)　發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的要求
　一、用人單位應(yīng)掌握最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念
　二、用人單位發(fā)放工資時(shí)應(yīng)承擔(dān)的附隨義務(wù)
　三、用人單位發(fā)放工資的剛性期限
　四、用人單位緩發(fā)薪酬的合規(guī)要求
第三節(jié)　用人單位欠薪的法律后果
　一、勞動(dòng)者對(duì)用人單位的欠薪行為享有投訴權(quán)
　二、勞動(dòng)者享有以欠薪為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
　三、用人單位的高管可能面臨刑事責(zé)任
第五章
加班及加班費(fèi)的規(guī)范管理
第一節(jié)　加班的概念與工時(shí)制度
第二節(jié)　安排勞動(dòng)者加班的三種分類
第三節(jié)　認(rèn)定加班事實(shí)的常見(jiàn)爭(zhēng)議
　一、員工滯留辦公場(chǎng)所蹭加班的情形
　二、為獲得更多的提成或績(jī)效而自愿加班的情形
　三、值班是否認(rèn)定為加班
第四節(jié)　用人單位實(shí)行加班審批制的注意事項(xiàng)
第五節(jié)　涉及加班費(fèi)的實(shí)務(wù)爭(zhēng)議及重點(diǎn)案例
　一、加班費(fèi)是否適用關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的特殊仲裁時(shí)效
　二、勞動(dòng)者與用人單位簽署自愿加班的奮斗者協(xié)議后是否還可以要求用人單位支付加班費(fèi)
　三、勞動(dòng)者利用社交媒體隱形加班是否應(yīng)認(rèn)定為加班
第六章
福利待遇的規(guī)范管理
第一節(jié)　企業(yè)職工帶薪年休假的管理
　一、職工享受帶薪年休假的條件
　二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)
　三、職工在哪些情況下不享受帶薪年休假
　四、哪些情況不計(jì)入帶薪年休假
　五、帶薪年休假的統(tǒng)籌安排原則
　六、年休假天數(shù)以及未休年休假工資如何計(jì)算
　七、年休假爭(zhēng)議中常見(jiàn)的幾個(gè)注意事項(xiàng)
第二節(jié)　出差、公務(wù)費(fèi)用的借支與報(bào)銷
第三節(jié)　關(guān)于年終獎(jiǎng)金的管理
　一、有明確約定名目和金額的年終獎(jiǎng)(約定獎(jiǎng)勵(lì))
　二、有明確約定名目但無(wú)具體金額的年終獎(jiǎng)(酌定獎(jiǎng)勵(lì))
　三、無(wú)任何約定但之前年度發(fā)放過(guò)的年終獎(jiǎng)(臨時(shí)福利獎(jiǎng)勵(lì))
　四、每月扣發(fā)一部分月薪到年底考核后以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放(累計(jì)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì))
　五、有明確約定名目和金額但約定離職員工不享受的年終獎(jiǎng)(忠誠(chéng)獎(jiǎng)勵(lì))
第四節(jié)　員工患病醫(yī)療期的管理
　一、醫(yī)療期本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者的解雇保護(hù)期
　二、醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者累計(jì)工作年限以及在本單位工作年限相關(guān)
　三、員工享受的醫(yī)療期滿如何計(jì)算
　四、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資如何計(jì)算
　五、冷門的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
第五節(jié)　三期女職工的保護(hù)
第七章
勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂與履行
第一節(jié)　勞動(dòng)合同的變更
　一、用人單位單方面調(diào)崗的合規(guī)認(rèn)定及實(shí)務(wù)
　二、用人單位單方面調(diào)薪的合規(guī)認(rèn)定及實(shí)務(wù)
第二節(jié)　勞動(dòng)合同的續(xù)訂
　一、第一次固定期限勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工但不辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)
　二、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后是否可以期滿終止的爭(zhēng)議
第三節(jié)　勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同中的不當(dāng)行為及責(zé)任追究
　一、勞動(dòng)者因本人重大過(guò)失行為導(dǎo)致用人單位損失的賠償責(zé)任
　二、勞動(dòng)者因違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的賠償責(zé)任
　三、勞動(dòng)者因拒絕辦理工作交接造成用人單位損失的賠償責(zé)任
　四、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)造成用人單位損失的賠償責(zé)任
第八章
競(jìng)業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期
第一節(jié)　競(jìng)業(yè)限制，一把雙刃劍
　一、用人單位應(yīng)知曉的競(jìng)業(yè)限制知識(shí)點(diǎn)
　二、競(jìng)業(yè)限制糾紛中常見(jiàn)的幾點(diǎn)爭(zhēng)議
第二節(jié)　培訓(xùn)服務(wù)期，一場(chǎng)雙贏局
　一、用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件
　二、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的責(zé)任承擔(dān)規(guī)則
　三、用人單位在培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議中的注意事項(xiàng)
第九章
非常規(guī)用工情形的規(guī)范管理
第一節(jié)　關(guān)于非全日制用工的規(guī)范管理
　一、非全日制用工的用工形式
　二、非全日制用工獨(dú)有的特征
第二節(jié)　即將畢業(yè)大學(xué)生用工的規(guī)范管理
第三節(jié)　勞動(dòng)派遣用工的規(guī)范管理
　一、勞務(wù)派遣的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)
　二、勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任
　三、用工單位的法定義務(wù)
　四、實(shí)行勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)
第四節(jié)　關(guān)聯(lián)公司混同用工應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任
　一、關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
　二、混同用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
　三、關(guān)聯(lián)公司混同用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)
第五節(jié)　用人單位停工停產(chǎn)的實(shí)務(wù)處理
　一、一個(gè)工資支付周期的正確理解
　二、用人單位停工停產(chǎn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不要求全體停工停產(chǎn)
　三、停工停產(chǎn)后的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第六節(jié)　員工發(fā)生工傷后的正確應(yīng)對(duì)
　一、用人單位在員工發(fā)生工傷后的應(yīng)對(duì)流程
　二、各項(xiàng)工傷賠償項(xiàng)目的計(jì)算
　三、用人單位在工傷賠償爭(zhēng)議中的注意事項(xiàng)
第十章
勞動(dòng)合同的解除與終止
第一節(jié)　關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的基本概念
　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念
　二、賠償金的概念
　三、人事管理中關(guān)于N、N 1、2N的簡(jiǎn)稱
　四、解除、終止勞動(dòng)合同的概念
第二節(jié)　用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
　一、用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
　二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
　三、用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金的情形
第三節(jié)　勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
　一、用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
　二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
第四節(jié)　最常用的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形
第五節(jié)　勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同的情形
　一、用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
　二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
第六節(jié)　用人單位易被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題和認(rèn)識(shí)誤區(qū)
　一、程序問(wèn)題：提前將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，沒(méi)那么重要
　二、認(rèn)識(shí)誤區(qū)：堅(jiān)持不出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知
第七節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算方法和注意事項(xiàng)
　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)
　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式
　三、賠償金的計(jì)算方式
　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金于仲裁、訴訟中的變更規(guī)則
　五、違法解除勞動(dòng)合同的另一法律后果：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
第八節(jié)　解除勞動(dòng)合同后的附隨義務(wù)
　一、用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后應(yīng)承擔(dān)的附隨義務(wù)及法律責(zé)任
　二、勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后應(yīng)承擔(dān)的附隨義務(wù)及法律責(zé)任
第十一章
勞動(dòng)仲裁的應(yīng)對(duì)與處理
第一節(jié)　勞動(dòng)仲裁的受理范圍
　一、用人單位未繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟要求裁判用人單位補(bǔ)繳
　二、用人單位是否可以預(yù)先提起確認(rèn)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系的消極確認(rèn)之訴
　三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的具體范圍
第二節(jié)　勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與管轄
　一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的管轄原則
　二、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效問(wèn)題
　三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適用
　四、用人單位主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁的常見(jiàn)情形
第三節(jié)　勞動(dòng)仲裁階段的調(diào)解
　一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過(guò)哪些調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解
　二、調(diào)解組織調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議有什么效力？如何防止雙方反悔或不執(zhí)行協(xié)議
第四節(jié)　應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任
　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配原則
　二、用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的主要內(nèi)容及不能舉證的后果
　三、如何整理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)目錄
　四、提交證據(jù)及證據(jù)目錄的注意事項(xiàng)
第五節(jié)　用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁一裁終局的正確應(yīng)對(duì)
第六節(jié)　用人單位面對(duì)不同仲裁處理結(jié)果的正確應(yīng)對(duì)
　一、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定不予受理或逾期未作出受理決定
　二、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決書(shū)
　三、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出仲裁裁決
第七節(jié)　勞動(dòng)仲裁階段的其他注意事項(xiàng)
第十二章
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的應(yīng)對(duì)與處理
第一節(jié)　訴訟程序的啟動(dòng)與管轄
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟階段的權(quán)利行使
　一、依法委托訴訟代理人的權(quán)利
　二、依法增加訴訟請(qǐng)求的權(quán)利
　三、依法申請(qǐng)調(diào)查取證的權(quán)利
　四、依法申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的權(quán)利
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟階段的證據(jù)提交
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特殊情形
　一、雙方均不服仲裁裁決提起訴訟的情形
　二、起訴至人民法院后又撤訴或被按撤訴處理的情形
　三、起訴至人民法院后被裁定不予受理或駁回起訴的情形
　四、中級(jí)人民法院依用人單位的申請(qǐng)裁定撤銷終局仲裁裁決的情形
第五節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的庭前準(zhǔn)備和庭審流程