教師全周期成長的重要性不言而喻,它不僅是教師個人職業(yè)發(fā)展的基石,更是國家培育教師隊伍教育家精神、推動教育創(chuàng)新發(fā)展、提升教育質量的鑰匙。全書以教師專業(yè)發(fā)展全周期成長為主線,從善為:教師個人成長的可能路徑善待:教師管理的可能路徑善養(yǎng):教師培養(yǎng)的可能路徑善解:解決問題的可能路徑四個維度,全面立體呈現(xiàn)了教師如何成長為名師良師、各地如何培養(yǎng)優(yōu)秀教師、如何破解教師隊伍核心難題的好經驗與好做法,探尋好教師成長的可能路徑,描繪了教師專業(yè)發(fā)展的成長地圖,搭建了通向良師的成長階梯。
描繪專業(yè)發(fā)展路線圖,搭建通往良師的階梯
☆全書以教師專業(yè)發(fā)展全周期成長為主線,從善為善待善養(yǎng)善解四個維度,分為教師個人成長、教師管理、教師培養(yǎng)、解決問題四個篇章,全面而深入地描繪了教師專業(yè)發(fā)展的成長地圖,并對長期困擾教師的教育難題提出破解之道,搭建教師成長的階梯,探尋成就良師的可能路徑,助力一線教師過一種幸福完整的教育生活。
☆系統(tǒng)呈現(xiàn)各地如何配足資源搭建教師專業(yè)成長舞臺,破解教師隊伍建設核心難題,為建設高素質教師隊伍、區(qū)域教育高質量發(fā)展、學校教師智慧治理提供了現(xiàn)實參考。
☆描繪了不同領域、不同類別的優(yōu)秀教師成長路徑,為普通教師走向優(yōu)秀、成為良師提供了可行的路徑,不僅助力教師看清腳下每一步,更激勵他們抬頭成長為具有遠見卓識的教育家。
☆作者常年行走在基層一線,擅長地方一線報道,其報道以深度和溫度見長,特別是把教師專業(yè)成長作為其職業(yè)報道的重中之重,不僅緊跟時代熱點、精準把握教育 部門師范教育的政策導向和改革策略,也經常深入地方省份、地市、縣區(qū)以及學校進行調研,深切了解一線教師發(fā)展的現(xiàn)實邏輯,對于教師的成長困惑與教師隊伍建設核心脈絡,有著更為深刻的觀察和切實可行的建議。
☆本書內容為作者從業(yè)十多年來結合教師領域重大改革和難點問題而撰寫的專業(yè)性文章,書中收錄的文章均在《中國教育報》刊發(fā),兼具理論性、思想性和前瞻性、實用性,許多文章在刊發(fā)時都曾引發(fā)廣泛社會關注,作品榮獲中國新聞獎等新聞界最高榮譽,部分文章受到教育 部、地方省份高度重視和批示,成為影響教育改革的決策參考。
編輯推薦篇章:
P3 華應龍:把立德樹人寫到數(shù)學課中
P12 谷金雙:讓教師發(fā)現(xiàn)更好的自己
P127 海島教師:教師成了關鍵先生
P167 為什么是南通
江蘇省南通市名師培養(yǎng)啟示錄
P209 如何禮遇教師
P227 梅兵:抓緊推動教育家精神研究闡釋
序 搭建通向良師的階梯
與禹躍昆同志相識,始于未曾謀面的神交。
我于2016年3月從華東師范大學赴江西上饒掛職兩年,其間聚焦地方教育發(fā)展,竭力更新思想理念,積極改革體制機制,強化教師隊伍建設,雖然作用有限,但也力爭讓上饒教育努力變道超車。掛職結束后,我還時常在媒體上獲得來自上饒的令人振奮的消息:鉛山縣鄉(xiāng)村的孩子們在世界機器人大賽等賽事中頻頻獲得一等獎;新組建成立的上饒幼兒師范高等專科學校對定向師范生實施單獨學院式管理,成為當?shù)貛熢匆;上海和江西上饒形成從市級到區(qū)縣的全鏈條教育交流協(xié)作體系,上上教育合作之花開遍上上的每一個區(qū)縣……這些陸續(xù)盛開的油菜花,恰是《中國教育報》資深記者禹躍昆等同志對上饒鄉(xiāng)村教師隊伍報道和透視的重點,一種志同道合的感覺撲面而來,神交的意義正在于此。
習近平總書記指出:一個人遇到好老師是人生的幸運,一個學校擁有好老師是學校的光榮,一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望。到教育 部工作后,我深切地感受到講好教師故事的重要意義,也更加關注到教育媒體的獨特視角和巨大力量。我國現(xiàn)有教師一千八九百萬人,絕大多數(shù)都是師德高尚、業(yè)務精湛的優(yōu)秀教育工作者。他們長年默默耕耘、埋頭苦干、無私奉獻,構成了中國教師隊伍的基本盤。對于他們,我們應加大力度,不吝筆墨地進行宣傳。但是宣傳之外,我們更應重視教師隊伍的整體提升。教育 部黨組適時推出師范教育協(xié)同提質計劃,協(xié)調高水平師范大學以組團形式,在骨干教師培養(yǎng)、高水平人才引進、學科專業(yè)建設、基礎教育服務能力建設、學校規(guī)劃與管理能力提升等方面,對中西部欠發(fā)達地區(qū)薄弱師范院校進行重點支持,為整體提升師范院校和師范專業(yè)辦學水平,鞏固我國教育力量的基本盤,提供助益和保障。
我也感到,我們在整體提升教師隊伍質量的同時,也要用好國家優(yōu)質高等教育資源,為拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)提供更加優(yōu)秀的教師。就在我到山東大學工作的2024年,學校順利入選了第二批國優(yōu)計劃試點高校,還成立了教育高等研究院。這都著眼于依托高水平大學培養(yǎng)高層次教師,并期待他們充實到中國最頂尖的中小學,播下創(chuàng)新種子,為我國未來的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)積蓄一支素質更高、專業(yè)化能力更強的師資力量。
基于這些工作,我和禹躍昆等中國教育報刊社的記者編輯們有了更多互動,座談交流、新聞發(fā)布、開設專欄、打磨稿件……從強化教育家精神引領到打造中國特色教師教育體系,再到教師管理綜合改革,報刊社的記者編輯們在提升形象、傳播理念、反映問題、促進交流等方面發(fā)揮了重要作用,為建設高質量教師隊伍提供了強大的輿論支持。
教師是教育的第一資源。沒有高水平的教師隊伍,就沒有高質量的教育體系;沒有教師的現(xiàn)代化,就沒有教育的現(xiàn)代化。然而,教師的成長并非一蹴而就,良師的發(fā)現(xiàn)更是一個需要長期積累、不斷突破的過程。如何幫助教師實現(xiàn)全周期成長,如何為教師提供更好的發(fā)展環(huán)境,如何解決教師隊伍中的核心難題,如何用好人口波動的周期來優(yōu)化教師的規(guī)模和質量,這些都是教育強國建設中亟待回答的問題。本書可以說是對這些問題的可貴探索。
禹躍昆同志十余年來深耕教育宣傳領域,其報道以高度、深度和溫度見長,以教師為報道和研究重點,為教育改革與發(fā)展提供了決策參考。他以專業(yè)的視角和深厚的積累,集納心血終成卷,為我們呈現(xiàn)了一幅教師專業(yè)發(fā)展的全景圖,為廣大教師搭建了一座通向良師之路的階梯。
在本書中,我們能看到優(yōu)秀教師們的善為故事,能體悟教師管理的善待智慧,能研讀教師成長的善養(yǎng)經驗,能借鑒到教師問題的善解路徑。通過一系列典型案例,我們可以全面認識到,教師的成長與發(fā)展是一個復雜的系統(tǒng)工程,需要科學的頂層設計,需要因地制宜的靈活,需要長期投入的堅持,需要個人不懈的突破。書中案例背后的規(guī)律與分析,不僅是對教師成長之路的系統(tǒng)總結,更是對中國教育改革與發(fā)展的深刻思考,將為教育管理者、一線教師以及所有關心教育的人士提供很好的參考與啟發(fā)。
習近平總書記強調,建成教育強國是實現(xiàn)以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)的先導任務、堅實基礎、戰(zhàn)略支撐。教育強國的建設,離不開每一位教師的成長;而每一位教師的成長,都將化作教育強國的朵朵油菜花,開遍山野,潤澤人間。
任友群
2025年春于泉城
(作者現(xiàn)為山東大學黨委書記,曾在教育 部和華東師范大學任職,并曾掛職江西上饒)
禹躍昆,中國教育報刊社地方新聞中心(記者部)副主任,《中國教育報》基層新聞版主編,中國教育學會教育新聞宣傳分會副秘書長。長期觀察和報道中國教育改革發(fā)展,特別是深耕教師職業(yè)發(fā)展和宣傳報道領域,撰寫了《為什么是南通》《一棵農家白菜的校園之旅》《改革讓農村校絕處逢生》等精品力作,榮獲中國新聞獎、中國產業(yè)經濟新聞獎、全國殘疾人事業(yè)好新聞優(yōu)秀獎等。曾獲評全國好記者講好故事演講優(yōu)秀選手。
第一輯 善為:教師個人成長的可能路徑
華應龍:把立德樹人寫到數(shù)學課中3
劉玲:用盡所有為生命解鎖8
谷金雙:讓教師發(fā)現(xiàn)更好的自己12
張杰:寡婦村變成秀才村 15
邱海濤:他用廢桌子腿給學生做板胡18
李二偉:變廢為寶的校園魔術師20
陳華平:當三個班班主任的傳奇22
最東教師柴玉平:我把太陽迎進祖國25
最北校長馬建國:身在最北方 同心向強國28
創(chuàng)新校長馬恒燕:創(chuàng)新要從源頭抓起30
親民校長羅勝聯(lián):在校長約吧里傾聽學子聲音32
陶瓷校長寧鋼:整個景德鎮(zhèn)都是我們的校園34
楊賢金:提振科技自立自強的精氣神36
張榮:讓學科交叉成為創(chuàng)新策源地39
嚴純華:坐住坐穩(wěn)冷板凳 42
姚明:堅信體育的力量44
馮驥才:有理想的人永遠年輕52
1298名特崗教師:堅守在太行深處61
離島教師:我的心在這小島上63
青年教師群體:他們都選擇了回國65
第二輯 善待:教師管理的可能路徑
教學點教師:定向師范生咋成了教學點的寶 71
青年教師:北京八十中打造成長生態(tài)系統(tǒng)79
教師第一:教師的事必須排在第一位87
信息素養(yǎng):在技術面前,教師真正成了主導者97
書香致遠:閱讀成為教師的終生信仰102
海南引才:開放之島柔性引來全球名師107
教師權益:教師也可以做律師113
教師滿意:化解教師急難愁盼的關鍵小事122
海島教師:教師成了關鍵先生 127
雇員教師:來了就是義烏人132
市級特崗:特崗計劃的近水解了教師缺口的近渴 137
山村教師:補足小微學校發(fā)展的新鮮血液141
秦嶺名師:鍛造秦巴教師聚寶盆145
師德師風:量體裁衣式加強師德建設149
專業(yè)發(fā)展:教師成長的加速度153
梯隊培養(yǎng):培植教師成長的良田沃土 156
特崗教師:入編時返縣返鄉(xiāng)調劑160
幼師教育:這里的幼師為啥受歡迎162
第三輯 善養(yǎng):教師培養(yǎng)的可能路徑
為什么是南通江蘇省南通市名師培養(yǎng)啟示錄(上)167
向南通學什么江蘇省南通市名師培養(yǎng)啟示錄(下)176
回答鄉(xiāng)村的呼喚重慶市小學全科教師培養(yǎng)啟示錄(上)182
尋找突圍的力量重慶市小學全科教師培養(yǎng)啟示錄(下)189
養(yǎng)好教育的工作母機河南省加強教師隊伍建設透視194
第四輯 善解:解決問題的可能路徑
如何養(yǎng)好師范教育這臺母機205
如何禮遇教師209
延時服務,師從何來213
打好一線教師補給戰(zhàn)217
尷尬的農村校醫(yī)221
梅兵:抓緊推動教育家精神研究闡釋、落地生根227
后 記229