本書基于Angerer & Lam（2009）勞動收入風險測度方法，引入中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡的實際，對勞動收入風險測度方法進行修正，進而考察體制內外單位工作勞動收入風險的差異，為識別城鎮(zhèn)家庭勞動收入風險來源，針對性的制定家庭穩(wěn)就業(yè)政策提供了依據(jù)。同時，本研究將人力資本納入多期均值-方差資產(chǎn)組合模型，分析了人力資本風險和家庭其他資產(chǎn)風險之間的替代效應。