全書共計七章，第一章基礎(chǔ)部分,面試原理解讀，從面試的基本內(nèi)涵、命題原則、測評要素、基本原則和組織管理等方面進行了闡述；第二章關(guān)鍵部分,面試題型分析，主要對工作動機匹配、組織協(xié)調(diào)能力、應變溝通能力和綜合分析能力等四種題型進行了具體闡述，并配備了具體的案例分析；第三章技巧部分,面試過程控制，主要論述面試的具體環(huán)節(jié)及應對技巧；第四章強化部分,面試模擬操練，主要是答題的環(huán)節(jié)入手，以國考和省考真題為例進行了具體闡述；第五章提升部分,面試理論提升，著重提供了考生應當掌握的重大理論問題、熱點方針政策和總書記講話精神；第六章優(yōu)化部分,面試語感培養(yǎng)，著重提供了考生提高語言表達能力的部分典型素材，其中散文類重在培養(yǎng)考生表達的情感體驗，演講類重在培養(yǎng)考生表達的氣勢；第七章補充部分,無領(lǐng)導小組討論，主要是系統(tǒng)講述了部分地方和職位使用的無領(lǐng)導小組討論面試方法的基本原理與應對思路及技巧。本書不僅適用于需要報考公務員的應屆大學生畢業(yè)生，也適用于往屆大學畢業(yè)生尤其是急需改變自己身份的大學生村官、“三支一扶”和“西部志愿者計劃”等準公務員群體，還適用于參加遴選的公務員群體。