第1章 緒論
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的和意義 3
1.2.1 研究目的 3
1.2.2 研究意義 4
1.3 研究內(nèi)容 6
1.4 研究創(chuàng)新 7
1.5 研究方法與技術(shù)路線 9
1.5.1 研究方法 9
1.5.2 技術(shù)路線 10
1.6 本書結(jié)構(gòu) 12

第2章 概念界定與文獻(xiàn)綜述 14
2.1 概念界定 14
2.1.1 心理契約 14
2.1.2 個體和諧傾向 18
2.1.3 知識共享行為 21
2.1.4 自我效能感 22
2.2 相關(guān)研究 24
2.2.1 心理契約與和諧傾向的相關(guān)研究 24
2.2.2 心理契約與知識共享行為的相關(guān)研究 26
2.2.3 和諧傾向與知識共享行為的相關(guān)研究 27
2.2.4 自我效能感作用的相關(guān)研究 29
2.3 文獻(xiàn)述評 31
2.3.1 現(xiàn)有研究的主要貢獻(xiàn) 31
2.3.2 現(xiàn)有研究存在的不足 36
2.3.3 本書需解決的問題 37

第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 41
3.1 理論基礎(chǔ) 41
3.1.1 社會交換理論 41
3.1.2 心理契約理論 43
3.1.3 和諧管理理論 47
3.1.4 自我效能感理論 48
3.1.5 知識共享理論 49
3.2 研究假設(shè) 51
3.2.1 心理契約與個體和諧傾向的假設(shè) 51
3.2.2 個體和諧傾向與知識共享行為的關(guān)系 54
3.2.3 員工個體心理契約與知識共享行為的假設(shè) 55
3.2.4 員工個體和諧傾向的中介作用 57
3.2.5 自我效能感在員工個體和諧傾向與知識共享行為之間的調(diào)節(jié)作用 58

第4章 問卷設(shè)計與測量研究 61
4.1 問卷設(shè)計 61
4.1.1 心理契約 62
4.1.2 員工個體和諧傾向 64
4.1.3 知識共享行為 65
4.1.4 自我效能感 66
4.2 小樣本預(yù)調(diào)研 67
4.2.1 小樣本取樣及數(shù)據(jù)描述 68
4.2.2 小樣本信度分析 68
4.2.3 小樣本效度分析 72

第5章 實證分析與假設(shè)檢驗 81
5.1 頻數(shù)分析 81
5.2 量表的信效度檢驗 84
5.2.1 信度分析 84
5.2.2 效度分析 85
5.3 變量的描述性統(tǒng)計分析 93
5.4 Pearson相關(guān)性分析 94
5.5 回歸分析 96
5.5.1 檢驗結(jié)果 96
5.5.2 討論分析 100
5.6 中介變量的模型檢驗 102
5.6.1 檢驗結(jié)果 102
5.6.2 討論分析 107
5.7 調(diào)節(jié)變量的模型檢驗 108
5.7.1 檢驗結(jié)果 108
5.7.2 討論分析 110
5.8 本章小結(jié) 111

第6章 研究結(jié)論與啟示 113
6.1 研究結(jié)論 113
6.1.1 心理契約對員工個體知識共享行為影響的研究結(jié)論 114
6.1.2 員工個體和諧傾向的中介作用的研究結(jié)論 115
6.1.3 自我效能感的調(diào)節(jié)作用的研究結(jié)論 116
6.2 研究貢獻(xiàn)與實踐啟示 117
6.2.1 理論貢獻(xiàn) 118
6.2.2 實踐啟示 120
6.3 研究不足與展望 122
6.3.1 研究不足 122
6.3.2 研究展望 123

參考文獻(xiàn) 125

附錄 152