隨著人工智能（Artificial Intelligence，簡(jiǎn)稱AI）技術(shù)的發(fā)展，組織中員工利用AI技術(shù)來完成生產(chǎn)任務(wù)已經(jīng)成為常態(tài)。已有研究主要關(guān)注對(duì)人-機(jī)協(xié)作下企業(yè)績(jī)效、組織決策、戰(zhàn)略等組織層面的問題，甚少關(guān)注人-機(jī)協(xié)作下員工的個(gè)體特征如自我效能感、不確定性規(guī)避等對(duì)員工AI焦慮情緒的影響。從實(shí)踐的角度而言，人-機(jī)協(xié)作下員工AI焦慮情緒可能會(huì)影響到員工個(gè)體的主要行為，對(duì)員工是否能在人-機(jī)協(xié)作下高效完成工作任務(wù)是極其重要的。因此，無論從理論角度還是從實(shí)踐角度而言，探索人-機(jī)協(xié)作下員工AI焦慮情緒的影響因素顯得極其重要。