《聘誰》

高效的團隊從找對人開始

當今商場上，絕大多數(shù)企業(yè)都經歷過聘錯人的痛苦。據(jù)統(tǒng)計，聘錯人的平均代價是崗位薪水的15倍，相當于白白扔了150萬美元和無數(shù)寶貴時間！

為撰寫本書，兩位作者采訪了80多位杰出商界人士，包括20多位億萬富翁、30多名高市值公司CEO，采訪時間共計1 300小時。

在這部具有里程碑意義的著作里，作者提供了實用、高效的A級招聘法，幫助管理者實現(xiàn)90％的招聘成功率：

填制記分卡：對照記分卡作出招聘決策而不是憑直覺

物色：決不臨時抱佛腳，而在職位空缺前就系統(tǒng)地物色人才

選拔：用心理威懾法和3P法則了解對方成就的大小及可信度

說服：在5個關鍵時期將說服進行到底，不僅要追到人才，還要留住人才。

《找到你的真北》

172位杰出領導者的真誠領導實例

從3個階段、5個領域和5個層面

助你成為更具有全球智慧的新一代領導者

《找到你的真北》初版蠢括了 125 位領導者的人生故事，2007年一經推出，便立即成為商界經典�，F(xiàn)在，這本經典之作經過擴充和更新，新引入了47位領導者(包括沃倫·巴菲特、保羅·波爾曼等)的訪談。

比爾·喬治認為，新一代領導者更早接觸全球多元文化，并將多樣化的人生閱歷轉化為獨特優(yōu)勢。他們更推崇工作與生活相融合的整體人生理念，堅持在不同場景中保持真實自我:找到你的真北》為新一代領導者提供了一套具體且全面的領導力發(fā)展計劃，并展示了如何規(guī)劃領導成功之路。

• 確認你在真誠領導3個階段中的哪個階段，挖掘你的人生故事，回顧你的菜譽和挑戰(zhàn)。
• 衡量真誠領導5個領域:自我意識、價值觀和原則、最佳平衡點、支持團隊、整合式生活，并根據(jù)建議練習和提升。
• 5個層面實現(xiàn)真誠領導:1.從我到我們的轉變;2.個人使命與組織愿景一致;3,確立清晰的領導目標;4.確認領導風格，踐行授權型文化;5.超越真北成為全球領導者。

本書能引領你找到自己的真北，在畢生征程中堅守使命與價值現(xiàn)，最終在凝聚共識和引領他人的過程中實現(xiàn)人生價值。