本書主要內(nèi)容包括:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)歷史與發(fā)展、基本原理、量化方法、標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、質(zhì)量分析、結(jié)果分析與報(bào)告、心理測(cè)驗(yàn)方法、面試方法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等。 本書內(nèi)容新穎,包括國內(nèi)外最新研究成果;結(jié)構(gòu)完整,包括理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與應(yīng)用操作三大部分,具有方法訓(xùn)練與專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的雙重作用。 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在高校工商管理學(xué)、公共管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)教學(xué)與企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)管理實(shí)踐中都有著廣泛的需求與應(yīng)用,因此本書以服務(wù)人力資源管理專業(yè)本科教學(xué)為主,兼顧研究生及其他讀者的需要。 本書還特別配有教師用教學(xué)課件,具體索取方式請(qǐng)參見本書最后的“教學(xué)支持說明”。