本書結(jié)合職業(yè)生涯管理領(lǐng)域相關(guān)理論和文獻(xiàn)，探討農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意愿形成機(jī)制，共開展三項(xiàng)研究：研究一基于生涯建構(gòu)理論，探討生涯適應(yīng)力、面子意識(shí)、優(yōu)柔寡斷和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意愿的內(nèi)在關(guān)系；研究二基于社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論，驗(yàn)證家庭支持和創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意愿的直接與間接影響；研究三基于個(gè)體一環(huán)境匹配理論，揭示創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和感知就業(yè)能力的交互作用及其對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意愿的影響。