本書運(yùn)用場(chǎng)理論和工作要求-資源模型，選擇工作要求、工作資源以及家長式領(lǐng)導(dǎo)作為測(cè)井技術(shù)服務(wù)員工情景約束的關(guān)鍵影響因素，探索以上要素分別以及相互作用對(duì)測(cè)井技術(shù)服務(wù)員工情景約束的影響。以壓力認(rèn)知評(píng)價(jià)理論為基礎(chǔ)，將分析測(cè)井技術(shù)服務(wù)員工情景約束對(duì)工作態(tài)度和工作產(chǎn)出的影響過程，以及成長型思維模式在測(cè)井技術(shù)服務(wù)員工情景約束與壓力認(rèn)知評(píng)價(jià)之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過研究揭示壓力認(rèn)知評(píng)價(jià)的中介作用以及邊界條件，從而理清測(cè)井技術(shù)服務(wù)員工情景約束對(duì)工作績效的影響。