本書將研究內(nèi)容以邏輯銜接、層層遞進(jìn)、逐漸深入的三個(gè)專題展開。其中，專題一植根于我國的制度背景，運(yùn)用監(jiān)管壓力、利益損毀和聲譽(yù)受損來探究失信懲戒對(duì)共同股東的影響邏輯與機(jī)制。專題二基于內(nèi)部控制、董事選聘和高管激勵(lì)三個(gè)維度，探究在失信懲戒的影響下，共同股東提升未失信聯(lián)結(jié)企業(yè)治理水平的應(yīng)對(duì)行為。專題三則聚焦于共同股東應(yīng)對(duì)行為產(chǎn)生的效果，針對(duì)性地從監(jiān)管壓力下的合規(guī)性提升、利益損毀下的價(jià)值彌補(bǔ)以及聲譽(yù)受損下的聲譽(yù)重塑進(jìn)行效果驗(yàn)證。