本書圍繞管理者過度自信對企業(yè)并購的影響展開研究。首先在緒論部分介紹了研究背景、意義，對相關(guān)概念進行界定，明確研究目標、內(nèi)容、方法、技術(shù)路線及創(chuàng)新點。接著闡述理論基礎(chǔ)、評述相關(guān)理論并構(gòu)建研究框架。隨后分別對管理者過度自信和企業(yè)并購的基本內(nèi)容、理論進行闡述，分析管理者過度自信對企業(yè)并購的影響現(xiàn)狀及邏輯。之后從股權(quán)制衡、董事會警惕性、公司治理等方面，研究其對管理者過度自信與企業(yè)并購關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。還探討了管理者過度自信異質(zhì)性對并購決策和績效的影響，以及內(nèi)部治理對相關(guān)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。最后得出研究結(jié)論，提出管理啟示，同時指出研究局限并對未來研究進行展望，為深入理解管理者過度自信與企業(yè)并購關(guān)系提供了理論與實證依據(jù)。