本書系不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與商業(yè)秘密爭(zhēng)議糾紛系列叢書項(xiàng)下關(guān)于如何從競(jìng)業(yè)限制義務(wù)角度保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的案例解析及實(shí)踐指導(dǎo)。本書共分為四章，選用30起案例，從案件要旨、案情簡(jiǎn)介、法院審理結(jié)果、爭(zhēng)議焦點(diǎn)分析、實(shí)操建議等五個(gè)層面，解析了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定生效、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)象范圍、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的證明、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付、告知義務(wù)的有效性、如何證明員工存在違約行為、違約金金額如何確定、除違約金外的其他違約責(zé)任類型、競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)聯(lián)等相關(guān)主題，旨在通過案例分析的方式，多角度、多維度地為企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理優(yōu)化、制度優(yōu)化、糾紛處理提供明晰、可操作的整體方案和實(shí)踐指導(dǎo)，并探究在商業(yè)秘密愈來愈重要、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈的大環(huán)境下，法律和企業(yè)是如何通過設(shè)立、執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制制度來保障企業(yè)權(quán)利，平衡企業(yè)與勞動(dòng)者之間的利益沖突。