本書致力于探索年長員工在職場環(huán)境中的適應(yīng)性發(fā)展機制，采用畢生發(fā)展理論作為整體理論框架，強調(diào)發(fā)展過程的終身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通過深入的理論回顧、扎實的實證分析，以及務(wù)實的策略探索，力求為中國職場老齡人力資源管理提供具有科學(xué)性和可操作性的應(yīng)對方案。