本書主要內(nèi)容包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，深入剖析數(shù)字化技術(shù)(如大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等)對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理模式帶來的沖擊與變革。詳細(xì)闡述在招聘環(huán)節(jié)如何借助數(shù)字化工具精準(zhǔn)篩選人才，培訓(xùn)與發(fā)展中如何利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提升員工技能；探討績效管理與薪酬福利體系的數(shù)字化創(chuàng)新，以及員工關(guān)系管理在數(shù)字化環(huán)境下的新特點(diǎn)與應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)，結(jié)合大量企業(yè)實(shí)踐案例，為人力資源從業(yè)者提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理論指導(dǎo)與實(shí)踐方法，助力企業(yè)構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的新人力資源管理體系。