本書(shū)在系統(tǒng)梳理人才政策領(lǐng)域相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，深入剖析了我國(guó)人才政策的研究現(xiàn)狀。以山東省人才政策為樣本，構(gòu)建了人才政策文本分析的指標(biāo)體系，并基于“內(nèi)容-過(guò)程”二維分析模型對(duì)山東省人才政策展開(kāi)多維度解構(gòu)。本書(shū)通過(guò)對(duì)山東省人才政策實(shí)施效果的量化評(píng)估與滿意度調(diào)研，為山東省人力資源發(fā)展現(xiàn)狀提供了扎實(shí)的實(shí)證支撐。結(jié)合系列實(shí)證分析與典型案例研究，書(shū)中針對(duì)性地提出精準(zhǔn)引才、持續(xù)留才等科學(xué)性建議，不僅旨在為山東省人才政策優(yōu)化提供決策參考，助力完善人才引進(jìn)與培育體系，更致力于為制定科學(xué)、高效、精準(zhǔn)的人才政策提供路徑指引。這一研究既有助于山東省立足自身優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)齊發(fā)展短板，提升人才政策制定的科學(xué)性，也可為全國(guó)其他省市的人才工作實(shí)踐提供有益借鑒。