本書對(duì)高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部員工之間的知識(shí)分享行為展開詳細(xì)討論，以知識(shí)的資源觀、社會(huì)交換理論、博弈理論以及計(jì)算實(shí)驗(yàn)方法為理論基礎(chǔ)，采用數(shù)理分析方式與實(shí)證研究方式相結(jié)合的研究方法，就組織內(nèi)員工知識(shí)分享行為的內(nèi)在機(jī)理以及激勵(lì)機(jī)制對(duì)知識(shí)分享行為的作用機(jī)理兩個(gè)方面進(jìn)行了深入分析。