第一章　研究概述／001 　　第一節(jié)　研究背景／001 　　第二節(jié)　研究問題／007 　　第三節(jié)　研究意義／009 　　第四節(jié)　研究方案／010 第二章　文獻綜述／017 　　第一節(jié)　企業(yè)創(chuàng)新文獻綜述／017 　　第二節(jié)　企業(yè)知識積累文獻綜述／039 　　第三節(jié)　知識慣性文獻綜述／056 　　第四節(jié)　本章小結／062 第三章　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新靜態(tài)與動態(tài)關系概念模型／064 　　第一節(jié)　相關理論基礎／064 　　第二節(jié)　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間靜態(tài)關系理論模型及假設／071 　　第三節(jié)　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間動態(tài)反饋因果關系模型／093 　　第四節(jié)　本章小結／099 第四章　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新靜態(tài)與動態(tài)關系研究設計／101 　　第一節(jié)　靜態(tài)研究設計／101 　　第二節(jié)　動態(tài)研究設計／125 　　第三節(jié)　本章小結／131 第五章　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新靜態(tài)關系實證分析／133 　　第一節(jié)　樣本數(shù)據(jù)描述／133 　　第二節(jié)　信度效度檢驗／137 　　第三節(jié)　共同方法偏差檢驗／147 　　第四節(jié)　變量描述性統(tǒng)計及相關分析／148 　　第五節(jié)　模型檢驗及其結果／150 　　第六節(jié)　結論與討論／171 　　第七節(jié)　本章小結／176 第六章　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新動態(tài)反饋關系模擬分析／178 　　第一節(jié)　知識積累-企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的系統(tǒng)動力學模型有效性檢驗／178 　　第二節(jié)　知識積累-企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的系統(tǒng)動力學模型仿真分析／182 　　第三節(jié)　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新動態(tài)關系研究結論與討論／191 　　第四節(jié)　本章小結／192 第七章　結論、貢獻與展望／193 　　第一節(jié)　研究結論／194 　　第二節(jié)　研究的理論貢獻與實踐啟示／199 　　第三節(jié)　研究局限與展望／203 參考文獻／205 附錄1　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新調查問卷／237 附錄2　系統(tǒng)動力學仿真模型文檔（VENSIMPLE）／240 圖目錄 圖1.1　研究問題匯總／007 圖1.2　技術路線／016 圖2.1　技術更替S形曲線／028 圖2.2　技術周期／029 圖3.1　知識積累各維度影響企業(yè)創(chuàng)新的概念模型／078 圖3.2　知識慣性對知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間關系的中介作用／087 圖3.3　環(huán)境動蕩性對企業(yè)知識積累與企業(yè)創(chuàng)新關系的調節(jié)作用／091 圖3.4　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間關系的靜態(tài)研究概念模型／091 圖3.5　知識積累、創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效的動態(tài)反饋關系／097 圖3.6　知識積累-企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)因果關系／097 圖4.1　系統(tǒng)動力學流圖／128 圖5.1　自變量測量模型／140 圖5.2　因變量測量模型／142 圖5.3　中介變量測量模型／144 圖5.4　知識積累影響企業(yè)創(chuàng)新的初始模型／152 圖5.5　修正后的知識積累影響企業(yè)創(chuàng)新結構方程模型／154 圖5.6　知識慣性的中介效應初始模型／157 圖5.7　修正后的中介效應結構方程模型／160 圖5.8　環(huán)境動蕩性對員工知識積累與漸進性創(chuàng)新關系的調節(jié)作用／167 圖5.9　環(huán)境動蕩性對組織知識積累與漸進性創(chuàng)新關系的調節(jié)作用／167 圖5.10　環(huán)境動蕩性對網(wǎng)絡知識積累與漸進性創(chuàng)新關系的調節(jié)作用／168 圖5.11　環(huán)境動蕩性對網(wǎng)絡知識積累與突破性創(chuàng)新關系的調節(jié)作用／171 圖6.1　外部知識源取極值時知識存量動態(tài)演化趨勢／179 圖6.2　外部知識源取正常值時知識存量動態(tài)演化趨勢／179 圖6.3　外部知識源取極值時漸進性創(chuàng)新能力動態(tài)演化趨勢／180 圖6.4　外部知識源取正常值時漸進性創(chuàng)新能力動態(tài)演化趨勢／180 圖6.5　外部知識源取極值時突破性創(chuàng)新能力動態(tài)演化趨勢／181 圖6.6　外部知識源取正常值時突破性創(chuàng)新能力動態(tài)演化趨勢／181 圖6.7　知識存量演化／183 圖6.8　漸進性創(chuàng)新能力演化／184 圖6.9　突破性創(chuàng)新能力演化／184 圖6.10　知識存量、漸進性創(chuàng)新能力、突破性創(chuàng)新能力三者共同演化的趨勢／185 圖6.11　環(huán)境動蕩性的敏感性仿真（1）／187 圖6.12　環(huán)境動蕩性的敏感性仿真（2）／187 圖6.13　外部知識源的敏感性仿真（1）／189 圖6.14　外部知識源的敏感性仿真（2）／189 圖6.15　外部知識源的敏感性仿真（3）／190 表目錄 表2.1　企業(yè)創(chuàng)新內涵總結／020 表2.2　企業(yè)創(chuàng)新類型匯總／025 表2.3　創(chuàng)新的四個維度／031 表2.4　兩類創(chuàng)新特征對比／032 表2.5　知識基礎、組織記憶、智力資本概念對比／045 表2.6　知識積累的路徑／047 表2.7　組織慣性代表性學者及其主要觀點／057 表3.1　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新關系研究假設匯總／092 表4.1　知識積累測量量表／105 表4.2　漸進性創(chuàng)新與突破性創(chuàng)新測量量表／107 表4.3　學習慣性測量量表／109 表4.4　環(huán)境動蕩性測量量表／110 表4.5　變量測量題項匯總／111 表4.6　小樣本的人口統(tǒng)計特征描述（N=84）／113 表4.7　小樣本的企業(yè)統(tǒng)計特征描述（N=84）／113 表4.8　小樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計（N=84）／114 表4.9　企業(yè)創(chuàng)新的探索性因子分析結果（N=84）／116 表4.10　企業(yè)創(chuàng)新的信度分析結果（N=84）／117 表4.11　企業(yè)知識積累的探索性因子分析結果（N=84）／117 表4.12　企業(yè)知識積累的信度分析結果（N=84）／118 表4.13　企業(yè)知識慣性的探索性因子分析結果（N=84）／119 表4.14　企業(yè)知識慣性的信度分析結果（N=84）／120 表4.15　環(huán)境動蕩性的探索性因子分析結果（N=84）／120 表4.16　環(huán)境動蕩性的信度分析結果（N=84）／121 表4.17　結構方程模型適配度評價指標及其評價標準／125 表5.1　樣本特征描述性統(tǒng)計（N=409）／134 表5.2　變量描述性統(tǒng)計（N=409）／136 表5.3　大樣本各變量的信度分析結果（N=409）／138 表5.4　知識積累構念測量量表一階驗證性因子分析結果／141 表5.5　知識積累構念測量量表收斂效度檢驗結果／142 表5.6　企業(yè)創(chuàng)新構念測量量表一階驗證性因子分析結果／143 表5.7　企業(yè)創(chuàng)新構念測量量表收斂效度檢驗結果／143 表5.8　知識慣性構念測量量表一階驗證性因子分析結果／145 表5.9　知識慣性構念測量量表收斂效度檢驗結果／145 表5.10　環(huán)境動蕩性構念測量量表一階驗證性因子分析結果／146 表5.11　環(huán)境動蕩性構念測量量表收斂效度檢驗結果／146 表5.12　變量區(qū)分效度分析結果／147 表5.13　Harman單因素檢驗結果／148 表5.14　變量描述性統(tǒng)計及相關系數(shù)／149 表5.15　主效應初始模型擬合結果／153 表5.16　修正后主效應最優(yōu)模型擬合結果／155 表5.17　中介效應初始模型擬合結果／158 表5.18　修正后的中介效應最優(yōu)模型擬合結果／159 表5.19　中介模型的效應分析／162 表5.20　環(huán)境動蕩性對知識積累與漸進性創(chuàng)新關系調節(jié)作用結果／164 表5.21　環(huán)境動蕩性對知識積累與突破性創(chuàng)新關系調節(jié)作用結果／168 表5.22　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新關系研究假設驗證結果匯總／172