本書共有七章。第一章為緒論，提出本書的研究背景和研究意義、研究目的與方法，以及研究?jī)?nèi)容和技術(shù)路線。第二章為文獻(xiàn)回顧與評(píng)述，系統(tǒng)回顧了資質(zhì)過剩感知領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)，梳理了研究現(xiàn)狀和研究缺口。第三章為理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建，詳細(xì)闡述了本研究的理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了研究模型。第四章為研究設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試，介紹了研究方法和研究設(shè)計(jì)，并對(duì)預(yù)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行了匯報(bào)和分析。第五章為資質(zhì)過剩感知影響因素分析，從員工自戀和工作控制感兩個(gè)方面去探究其對(duì)資質(zhì)過剩感知可能產(chǎn)生的影響。第六章探究了資質(zhì)過剩感知對(duì)員工主動(dòng)性行為和職業(yè)成長(zhǎng)的影響，并全面剖析其影響機(jī)制和作用路徑。第七章為研究結(jié)論與展望，總結(jié)了本研究的主要結(jié)論，并提出了理論貢獻(xiàn)與創(chuàng)新點(diǎn)，同時(shí)指出了研究局限性與未來(lái)研究方向。