全書(shū)由新質(zhì)生產(chǎn)力與人才發(fā)展、人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展、人才評(píng)價(jià)與管理、人才培養(yǎng)與引進(jìn)使用4部分組成，共23篇文章；作者從多個(gè)層面、以不同視角，深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵及人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等諸多問(wèn)題。例如，在新質(zhì)生產(chǎn)力與人才發(fā)展部分，結(jié)合當(dāng)下新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢(shì)，探討新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵、發(fā)展方向及人才面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)；人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展部分著重分析，如何以人才為核心驅(qū)動(dòng)力，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各方面的發(fā)展；人才評(píng)價(jià)與管理部分，聚焦于構(gòu)建科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系與高效的管理模式；人才培養(yǎng)與引進(jìn)使用部分，則對(duì)人才的培養(yǎng)路徑以及如何更好地引進(jìn)和使用人才提出了有益見(jiàn)解。