本書共分為十七章，涵蓋了招聘入職、勞動合同的簽訂與變更、勞動合同的解除與終止、假期與病假管理、工時制度與加班管理、工傷管理、女職工權益保護、職場性騷擾、競業(yè)限制、勞動者個人信息保護、員工利益沖突管理、企業(yè)規(guī)章制度建設以及勞動爭議仲裁訴訟及其預防等多個方面。每一章節(jié)都緊密結合作者多年實務操作經驗，通過案例、法理分析和相關法律法規(guī)的引用，為讀者提供清晰、可操作性強的指導。本書較為特色的地方是，在每章的開頭將本章核心法律知識，以思維導圖的形式歸納出來，17個思維導圖共同打造了勞動人事管理法律知識框架。