本書以員工親領導不道德行為作為核心研究主題，并基于中國社會的差序格局特征，探究差序式領導對員工親領導不道德行為的影響及作用機制。本書的研究對企業(yè)中的領導和員工都具有重要管理啟示，對于領導者正確認識差序式領導和有效控制下屬員工親領導不道德行為有著積極意義，對于員工樹立正確的道德價值觀和有效控制自我情緒也有著重要作用。