本書主要進行了五個方面的研究工作：(一)進一步明確界定了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的內(nèi)涵與決定因素。(二)系統(tǒng)構(gòu)建了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置的理論模型和效率研究框架。(三)動態(tài)解析了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置模式的演化過程。(四)進行了中國企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置效率評價實證研究。(五)構(gòu)建了提升中國企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置效率的理論模型，并捕獲效率提升路徑。本書將中國企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)作為研究對象，進行權(quán)力配置效率評價并探索提升網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置效率路徑，以期為我國企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置理論的構(gòu)建和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的治理提供系統(tǒng)性的實證基礎(chǔ)和具有針對性的政策建議，一方面有利于企業(yè)、政府等機構(gòu)的微觀行為實踐，另一方面為政策保障層面統(tǒng)籌優(yōu)化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置開展創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)治理提供新的管理思維和實踐指導(dǎo)。