當前，勞動爭議持續(xù)多發(fā)、高發(fā)，給企業(yè)造成了巨大的成本支出。作為一名勞動爭議處理實務工作者，作者認為，解決這一問題的關鍵就是企業(yè)要強化風險意識，提前防范和化解可能面臨的各種“黑天鵝”和“灰犀牛”事件。風險就是不確定性，勞動爭議由于法律政策繁雜、裁判標準不統(tǒng)一，本身具有難以預測的特點，企業(yè)管理者和HR的最重要的工作就是提前化解各類風險，幫助企業(yè)減少這種不確定性。而要做到這一點，沒有比通過鮮活的案例這種輕松、愉快而又不失專業(yè)的方式更合適的了。本書精選了近年來各渠道發(fā)布的勞動爭議典型案例，予以系統(tǒng)整理和精心解讀，用9大風險點、53個典型案例，全面總結了企業(yè)易踩的那些“坑”，還貼心地奉上了“避坑指南”，希望可以從根本上幫助企業(yè)增強風險意識和提升化解風險的能力，避免無謂的損失。本書將枯燥的勞動法“知識”轉(zhuǎn)化為實用的“技術”，可以使讀者像使用手冊一樣照著操作，適用于各類企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者，對于勞動爭議仲裁員、律師等實務工作者也有一定裨益。