當(dāng)前，勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)多發(fā)、高發(fā)，給企業(yè)造成了巨大的成本支出。作為一名勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)工作者，作者認(rèn)為，解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵就是企業(yè)要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提前防范和化解可能面臨的各種“黑天鵝”和“灰犀�！笔录�。風(fēng)險(xiǎn)就是不確定性，勞動(dòng)爭(zhēng)議由于法律政策繁雜、裁判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，本身具有難以預(yù)測(cè)的特點(diǎn)，企業(yè)管理者和HR的最重要的工作就是提前化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)減少這種不確定性。而要做到這一點(diǎn)，沒(méi)有比通過(guò)鮮活的案例這種輕松、愉快而又不失專(zhuān)業(yè)的方式更合適的了。本書(shū)精選了近年來(lái)各渠道發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，予以系統(tǒng)整理和精心解讀，用9大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、53個(gè)典型案例，全面總結(jié)了企業(yè)易踩的那些“坑”，還貼心地奉上了“避坑指南”，希望可以從根本上幫助企業(yè)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和提升化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，避免無(wú)謂的損失。本書(shū)將枯燥的勞動(dòng)法“知識(shí)”轉(zhuǎn)化為實(shí)用的“技術(shù)”，可以使讀者像使用手冊(cè)一樣照著操作，適用于各類(lèi)企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師等實(shí)務(wù)工作者也有一定裨益。