本書圍繞長期照護(hù)人力資源需求預(yù)測與供給政策，運(yùn)用人口預(yù)測的方法，建立失能老人長期照護(hù)需求模型，預(yù)測不同類別失能老人的長期照護(hù)需求，進(jìn)而預(yù)測不同類別失能老人的人力資源需求數(shù)量；通過調(diào)查分析影響青年人護(hù)理職業(yè)選擇意愿和家庭照料者的需求和期望，構(gòu)建長期照護(hù)人力資源供給存量與流量模型，預(yù)測未來人力資源供給趨勢，并分析目前我國長期照護(hù)人力資源面臨的關(guān)鍵問題。此外，總結(jié)和借鑒國外解決人力資源短缺問題的政策措施和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出解決我國長期照護(hù)人力資源的政策措施和建議。