本書以動態(tài)平衡為視角，探究中國地方高校高層次人才流動問題。通過目標取樣，對139所地方高校的500名高層次人才調研，獲472個有效樣本，用SPSS24.0分析。發(fā)現(xiàn)人才流動存在多方面不合理現(xiàn)狀，其流動意愿受個人、組織、社會多維度因素影響。同時，通過對9名不同層級對象深度訪談，明確人才流動實現(xiàn)動態(tài)平衡的動因、措施等。最后從國家、地方政府等層面提出實現(xiàn)動態(tài)平衡策略，希望拓寬研究視域，為高校教育管理改革提供理論參考。