全書共設(shè)十章，涵蓋人力資源管理概論、人力資源大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與職位設(shè)計(jì)、人才招聘與配置、職業(yè)生涯發(fā)展管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理體系、薪酬福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理論分析問題、解決問題的實(shí)踐能力，使其系統(tǒng)掌握人力資源管理的專業(yè)知識(shí)、工作方法、操作技能及數(shù)智工具應(yīng)用能力，全面提升人力資源管理綜合實(shí)踐水平，為培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)智時(shí)代要求的高素質(zhì)人力資源管理人才提供有力支撐。