本書聚焦于組織創(chuàng)新氛圍這一關(guān)乎企業(yè)創(chuàng)新行為與組織績效的核心要素，在結(jié)合國內(nèi)外組織創(chuàng)新氛圍研究成果的基礎(chǔ)上，提出了一個組織創(chuàng)新氛圍的整合模型，并通過實證研究驗證了其有效性。