本書是一部橫跨法律史、勞動史與技術(shù)史的美國職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)制度溯源之作。作者以鐵路、化工、煙草、印刷等行業(yè)的檔案為資料，結(jié)合聯(lián)邦與州法院的判例，系統(tǒng)考察1800—1930年美國如何將雇員在職產(chǎn)生的技術(shù)、創(chuàng)意與知識，逐步歸屬發(fā)明人，以及重新定義為排他性的公司法人財產(chǎn)權(quán)。本書獲2010年美國歷史協(xié)會利特爾頓·格里斯沃爾德獎（Littleton-Griswold Prize）及法律史學(xué)會約翰· 菲利普· 里德圖書獎（John Phillip Reid Book Award），被譽為理解當(dāng)代“硅谷” 及生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)“雇員－雇主－知識” 權(quán)利關(guān)系的必讀參考書。
凱瑟琳· L.菲斯克，2017年，凱瑟琳· L.菲斯克加入伯克利大學(xué)法學(xué)院，擔(dān)任芭芭拉·納奇特里布· 阿姆斯特朗法學(xué)教授。2008年至2017年，她是加州大學(xué)歐文分校(University of California，Irvine Law School)校長，法學(xué)教授和創(chuàng)始院系成員。從2004年到2008年，菲斯克是杜克大學(xué)的 Douglas Blount Maggs 法學(xué)教授，在此之前，她是南加州大學(xué)法學(xué)院和洛杉磯洛約拉法學(xué)院的教授。她定期教授勞動法、就業(yè)法和就業(yè)歧視，以及民事訴訟、第一修正案和法律專業(yè)。她也是《工作知識: 員工創(chuàng)新和公司知識產(chǎn)權(quán)的興起，1800-1930》(UNC 出版社，2009年)的作者，該書獲得了美國歷史協(xié)會和美國法律史學(xué)會的兩個書獎。
肖尤丹，法學(xué)博士，中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院研究員，科技發(fā)展戰(zhàn)略所所長，中國科學(xué)院大學(xué)公共政策與管理學(xué)院（知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院）教授，中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會副秘書長，北京市知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略咨詢委員會專家委員，北京市優(yōu)化營商環(huán)境專家委員會委員，中國法學(xué)會知識產(chǎn)權(quán)法研究會常務(wù)理事、中國科學(xué)技術(shù)法學(xué)會常務(wù)理事。主要研究方向為科技立法與知識產(chǎn)權(quán)。出版《開放式創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)制度研究》《歷史視野中的著作權(quán)模式確立》等7部專著，《國際知識產(chǎn)權(quán)法》《美國知識產(chǎn)權(quán)制度的觀念起源》《亞歷山大貝爾的專利戰(zhàn)》等5部譯著，參與《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》《專利法》《科學(xué)技術(shù)進步法》《北京市促進科技成果轉(zhuǎn)化條例》《北京市知識產(chǎn)權(quán)保護條例》《北京國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)條例》等立法修法研究支撐工作。
許永建，譯審，研究生畢業(yè)于北京外國語大學(xué),中國翻譯協(xié)會專家會員、中國科學(xué)院科技翻譯工作者協(xié)會會員。目前就職于中國科學(xué)院國家空間科學(xué)中心。出版科普和學(xué)術(shù)譯著多部。
第一編 職場知識歸屬個人（1800—1860）
第一章 暗中竊取他人的改進成果/７
第一節(jié) 美國早期職場及其法律規(guī)范/７
第二節(jié) 美國早期專利法和版權(quán)法/16
第三節(jié) 知識和職場發(fā)明者/24
第四節(jié) 將職場知識視為財產(chǎn)的時代/31
第五節(jié) 從“卑鄙行徑”到商業(yè)秘密/41
第二章 作者：構(gòu)思的天才和辛苦的編纂者/46
第一節(jié) 版權(quán)法與雇員作者/46
第二節(jié) 法律文件/50
第三節(jié) 戲 劇/55
第四節(jié) 制圖和地圖/57
第二編 自由勞動、自由企業(yè)和自由簽訂創(chuàng)新契約（1860—1895）
第三章 雇主與雇員的契約博弈/75
第一節(jié) 19世紀(jì)60年代的企業(yè)家精神、技術(shù)和職場法/76
第二節(jié) 19世紀(jì)70年代的競業(yè)禁止協(xié)議/80
第三節(jié) 商業(yè)秘密的出現(xiàn)/81
第四節(jié) 19世紀(jì)70年代企業(yè)使用的新規(guī)則/83
第五節(jié) 手工藝人對職場知識控制的消亡/86
第六節(jié) 19世紀(jì)90年代工廠手工藝人控制權(quán)的消亡/90
第四章 契約賦能的天才/96
第一節(jié) 英雄：發(fā)明人與法院/96
第二節(jié) 19世紀(jì)七八十年代與農(nóng)場有關(guān)的發(fā)明/102
第三節(jié) 發(fā)明與默示合同法/105
第四節(jié) 19世紀(jì)七八十年代的鐵路發(fā)明/107
第五節(jié) 19世紀(jì)90年代的工廠發(fā)明/114
第五章 對雇員的一切主張權(quán)利/127
第一節(jié) 19世紀(jì)60年代的文化工作和文化工作者/129
第二節(jié) 雇傭作者第一案/138
第三節(jié) 二代訴訟：知識所有權(quán)和勞動自由/143
第四節(jié) 從作品所有權(quán)到才能所有權(quán)：契約的興起和自由勞動的消亡/150
第三編 職場知識歸屬公司知識產(chǎn)權(quán)（1895—1930）
第六章 公司對科學(xué)研究的管理和科學(xué)管理公司/169
第一節(jié) 新雇傭合同與工業(yè)研究的興起/170
第二節(jié) 伊士曼柯達(dá)公司的商業(yè)秘密和雇傭合同/180
第三節(jié) 知識工廠的怨聲：企業(yè)家精神及其困境/188
第七章 公司出資繪就畫卷：藝術(shù)家著色，總裁設(shè)計/202
第一節(jié) 公司作者與知識產(chǎn)權(quán)的拓展/203
第二節(jié) 署名權(quán)及其歸屬的合同分配/209
第三節(jié) 描繪創(chuàng)新的新方法/216
第四節(jié) 消費文化中的雇傭和真實創(chuàng)造力/224
第八章 結(jié)論：權(quán)屬真實性和技術(shù)文化的公司化生產(chǎn)/229
第一節(jié) 獨立企業(yè)工程師與現(xiàn)代中產(chǎn)階級/229
第二節(jié) 新知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與真實性的追索/239
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