本書聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)形態(tài)的變革，揭示了算法權(quán)力如何重塑人與勞動(dòng)的關(guān)系。外賣騎手的流動(dòng)選擇、網(wǎng)約車司機(jī)的過勞困境、網(wǎng)紅主播的情緒勞動(dòng)，均凸顯了零工經(jīng)濟(jì)看似賦能實(shí)為枷鎖的新型隱性控制機(jī)制。作者結(jié)合馬克思異化勞動(dòng)理論、數(shù)字時(shí)代的管理變革及算法倫理困境，剖析數(shù)據(jù)要素如何成為新型生產(chǎn)資料，算法又如何重構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系。通過典型案例，展現(xiàn)勞動(dòng)者在“自由”與“規(guī)訓(xùn)”間的掙扎，探討零工經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)理論的沖擊。同時(shí)，從實(shí)踐層面分析歐盟數(shù)據(jù)法案、平臺(tái)共治等治理嘗試，提出以羅爾斯差異原則和哈貝馬斯交往理性為指導(dǎo)，構(gòu)建算法正義與人性化管理的平衡路徑。