本書采用雙制度理論構(gòu)建和雙實(shí)證研究模型設(shè)計(jì)，基于全國(guó)八個(gè)城市單點(diǎn)調(diào)查數(shù)據(jù)和雙點(diǎn)調(diào)查數(shù)據(jù)，并遵循質(zhì)化理論的問卷開發(fā)方法，構(gòu)建了正式的工作-家庭制度理論體系。它是企業(yè)為滿足員工家庭需要而將工作-家庭關(guān)系秩序化所培育的共享工作-家庭文化及在其認(rèn)知結(jié)構(gòu)的驅(qū)動(dòng)下所實(shí)施的資源配置規(guī)制與彈性工作制的正式組織規(guī)范。本書為制度理論和工作-家庭關(guān)系研究領(lǐng)域構(gòu)建了跨學(xué)科的新組織制度理論，該制度理論為企業(yè)構(gòu)建和諧的家庭、員工、企業(yè)關(guān)系貢獻(xiàn)了有效的正式人力資源管理制度和組織制度的解決方案。