本書是作者在長期從事薪酬管理的學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研以及咨詢實踐基礎(chǔ)上精心打磨而成的一本優(yōu)秀教材，入選“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材。全書力圖為讀者營造一個關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度闡述薪酬管理的基本原理及其實踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設(shè)計的原理和思路，介紹職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵計劃設(shè)計等薪酬管理技術(shù)，爭取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三個層面講透薪酬管理。第7版基于黨的二十大精神進行修訂，系統(tǒng)融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，及時補充國內(nèi)外近來的研究成果和研究動態(tài)；同時進行數(shù)字化教材改造，配備習(xí)題庫、案例、教學(xué)手冊等教學(xué)資源庫。