《數(shù)字時(shí)代地方政府組織聲譽(yù)建構(gòu)研究》旨在探討數(shù)字時(shí)代下地方政府進(jìn)行組織聲譽(yù)建構(gòu)的影響因素和作用機(jī)制,提出了“制度一環(huán)境一行動(dòng)者”分析框架,基于海量文本大數(shù)據(jù),從宏觀、中觀和微觀三個(gè)層次揭示了數(shù)字時(shí)代中國地方政府組織聲譽(yù)的建構(gòu)圖景,分析了環(huán)境壓力、行動(dòng)者特征等因素對地方政府組織聲譽(yù)建構(gòu)行為的影響,挖掘了中國干部績效考核和激勵(lì)等制度的影響機(jī)制,為理解中國地方政府聲譽(yù)管理行為提供了新的視角和證據(jù)。
導(dǎo)師序言
在數(shù)字時(shí)代下,互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用改變了信息傳播方式,重塑了社會連接方式和社會結(jié)構(gòu),并深刻影響了公眾的生活、工作和思維方式。這一變革使得公眾更容易獲取政府信息,并通過網(wǎng)絡(luò)平臺表達(dá)自己的意見、監(jiān)督政府行為,從而增強(qiáng)了民意表達(dá)和監(jiān)督的力量。然而,這也給地方政府治理帶來巨大挑戰(zhàn),政府的“一言一行”被置于互聯(lián)網(wǎng)的“放大鏡”下,受到廣泛關(guān)注和審視,不僅影響公眾對政府的感知和評價(jià),還直接影響政府形象、公信力和組織聲譽(yù)。長期以來,我們對輿情和危機(jī)應(yīng)對關(guān)注較多,而對政府的日常形象和聲譽(yù)呈現(xiàn)卻關(guān)注較少,尤其對于政府聲譽(yù)的多維屬性、建構(gòu)邏輯、影響因素和影響機(jī)制等方面的系統(tǒng)化研究還比較匱乏。因此,在數(shù)字時(shí)代下,地方政府如何建構(gòu)并維護(hù)良好的組織聲譽(yù),成為公共管理需要關(guān)注的重要議題。
與傳統(tǒng)環(huán)境相比,數(shù)字時(shí)代下公共部門的聲譽(yù)管理具有鮮明特征,并至少體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。一是聲譽(yù)構(gòu)建的復(fù)雜性顯著增強(qiáng),聲譽(yù)是在長期積累中逐步形成的,并受到眾多因素的交互影響; 在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,公眾訴求日益多元,各種社會矛盾凸顯,使得聲譽(yù)建構(gòu)變得更加復(fù)雜。二是良好聲譽(yù)的易損性不斷凸顯,互聯(lián)網(wǎng)的快速傳播和放大效應(yīng),使公共部門長期構(gòu)建的良好聲譽(yù)可能會因?yàn)橐粋(gè)工作疏忽、一句不適合的言論,或一個(gè)不恰當(dāng)?shù)男袨槎笫苡绊,甚至毀于一旦。三是政府與公眾的互動(dòng)性持續(xù)增強(qiáng),公眾獲取信息日益便捷,政府與公眾互動(dòng)日益頻繁,拉近了政府和公眾的距離,重塑了政府和公眾關(guān)系,如何在頻繁的互動(dòng)中建立良好的聲譽(yù)成為重要議題。四是聲譽(yù)測量的方法得到優(yōu)化改進(jìn),在傳統(tǒng)的問卷、調(diào)研等方法中,受制于方法本身的局限性,樣本量往往不可能很大,代表性大打折扣,而數(shù)字時(shí)代下基于海量大數(shù)據(jù)的測量方法成為可能。
王友奎的博士論文聚焦數(shù)字時(shí)代下地方政府如何進(jìn)行組織聲譽(yù)建構(gòu),這本專著是他博士論文的主要研究成果。具體來說,本書科學(xué)回答了如下問題: 數(shù)字化時(shí)代的到來給地方政府聲譽(yù)管理帶來了什么樣的挑戰(zhàn)?地方政府如何利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行聲譽(yù)建構(gòu)?其中受到哪些因素的影響?不同的影響因素通過什么機(jī)制影響地方政府的差異化行為?在吸收公共管理和政治學(xué)等相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,本書將西方的組織聲譽(yù)理論與中國特定情景深度整合,建立“制度—環(huán)境—行動(dòng)者”分析框架; 通過大數(shù)據(jù)方法,從宏觀、中觀和微觀三個(gè)層次揭示了數(shù)字時(shí)代中國地方政府組織聲譽(yù)的建構(gòu)圖景; 分析了環(huán)境壓力和行動(dòng)者特征等因素對地方政府組織聲譽(yù)建構(gòu)的影響; 挖掘了中國干部的績效考核和激勵(lì)制度的影響機(jī)制,為理解中國地方政府聲譽(yù)管理提供了新的視角和證據(jù)。
綜合來看,本書有兩方面的創(chuàng)新: 第一,在理論層面,通過將西方的組織聲譽(yù)理論與中國情境深度整合,建立“制度—環(huán)境—行動(dòng)者”分析框架,從宏觀、中觀和微觀三個(gè)層次揭示了數(shù)字時(shí)代中國地方政府組織聲譽(yù)的建構(gòu)圖景,挖掘了環(huán)境壓力、行動(dòng)者特征和考核激勵(lì)等因素對地方政府組織聲譽(yù)建構(gòu)的影響。在這一點(diǎn)上,本書與既有組織聲譽(yù)的文獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)了十分有益的互補(bǔ),為理解中國地方政府聲譽(yù)管理提供了新的視角和證據(jù)。第二,在數(shù)據(jù)和方法層面,使用了大數(shù)據(jù)方法,利用全國政府網(wǎng)站、政務(wù)新媒體和新聞媒體中的文本數(shù)據(jù),構(gòu)建了多個(gè)數(shù)據(jù)庫,并使用有監(jiān)督的機(jī)器學(xué)習(xí)方法、文本情感分析等方法,對文本大數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗和處理,對相關(guān)變量進(jìn)行測量。在此基礎(chǔ)上,以我國省、市、縣三級地方政府為對象,進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)和因果推斷,提高了研究結(jié)果的穩(wěn)健性和解釋力。
王友奎是我指導(dǎo)的博士生,他在來清華攻讀博士學(xué)位之前,就一直從事電子政務(wù)和政府網(wǎng)站等方面的研究和評估工作,在長期的實(shí)踐探索中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),對政府運(yùn)行、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等有了比較深刻的理解。自開展博士課程學(xué)習(xí)以來,他進(jìn)一步聚焦于數(shù)字治理領(lǐng)域,開展一系列相關(guān)研究,并取得了一些研究成果。王友奎善于觀察、勤于思考,能夠基于政府實(shí)踐和客觀現(xiàn)象,積極運(yùn)用公共管理相關(guān)理論進(jìn)行分析,試圖挖掘現(xiàn)象背后的規(guī)律和機(jī)制。除此之外,他不僅熱衷于實(shí)踐觀察和理論研究,還對各類新技術(shù)保持濃厚的興趣,積極學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)、文本分析等前沿方法,并將這些方法應(yīng)用于學(xué)術(shù)研究和論文寫作。在他畢業(yè)后,看到他的博士論文順利出版,以及畢業(yè)后他在科研道路上的日益成熟,我感到非常欣慰,也由衷地為他感到高興。我期待并相信,他在未來會作出更多卓越且有影響力的研究成果!
孟慶國
2023年10月
目錄
圖目錄21
表目錄23
第1章研究問題
1.1數(shù)字時(shí)代的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)
1.2理論溯源和問題提出
1.2.1聲譽(yù)理論溯源
1.2.2研究問題提出
1.3概念界定和辨析
1.3.1組織聲譽(yù)概念
1.3.2其他相關(guān)概念
1.4理論和實(shí)踐意義
1.4.1理論意義
1.4.2實(shí)踐意義
1.5結(jié)構(gòu)安排
第2章公共部門組織聲譽(yù)理論
2.1組織聲譽(yù)的發(fā)展和應(yīng)用
2.1.1組織聲譽(yù)的重要價(jià)值
2.1.2在各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用
2.1.3組織聲譽(yù)研究的理論視角
2.1.4文獻(xiàn)評述
2.2組織聲譽(yù)的量化測量
2.2.1問卷調(diào)查法
2.2.2人工打分法
2.2.3文本分析法
2.2.4文獻(xiàn)評述
2.3組織聲譽(yù)對組織行為的影響
2.3.1組織聲譽(yù)與績效產(chǎn)出
2.3.2組織聲譽(yù)與機(jī)構(gòu)間合作
2.3.3組織聲譽(yù)與機(jī)構(gòu)獨(dú)立性
2.3.4文獻(xiàn)評述
2.4組織聲譽(yù)及建構(gòu)策略的影響因素
2.4.1組織獨(dú)特性因素的影響
2.4.2對聲譽(yù)威脅的差異化響應(yīng)
2.4.3聲譽(yù)管理中的戰(zhàn)略性溝通
2.4.4文獻(xiàn)評述
第3章“制度—環(huán)境—行動(dòng)者”分析框架
3.1聲譽(yù)的多維屬性
3.1.1組織聲譽(yù)維度
3.1.2在中國的適用性
3.2分析框架
3.2.1總體分析框架
3.2.2宏觀層面: 府際關(guān)系視角
3.2.3中觀層面: 環(huán)境壓力視角
3.2.4微觀層面: 激勵(lì)視角
3.3研究假設(shè)
3.3.1行動(dòng)者特征與聲譽(yù)建構(gòu)
3.3.2環(huán)境壓力與聲譽(yù)建構(gòu)
3.4本章小結(jié)
第4章研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)方法
4.1研究設(shè)計(jì)
4.2混合研究方法
4.2.1大數(shù)據(jù)分析
4.2.2機(jī)器學(xué)習(xí)方法
4.2.3文本情感分析
4.2.4多元回歸分析
4.3創(chuàng)新型數(shù)據(jù)庫
4.3.1信息公開文本數(shù)據(jù)庫
4.3.2組織聲譽(yù)建構(gòu)數(shù)據(jù)庫
4.3.3新聞媒體報(bào)道數(shù)據(jù)庫
4.4傳統(tǒng)型數(shù)據(jù)庫
4.4.1政府官員數(shù)據(jù)庫
4.4.2地區(qū)特征數(shù)據(jù)庫
4.4.3官員訪談數(shù)據(jù)庫
第5章基于大數(shù)據(jù)的聲譽(yù)建構(gòu)測量
5.1方法選擇與數(shù)據(jù)來源
5.1.1傳統(tǒng)測量方法
5.1.2文本大數(shù)據(jù)方法
5.1.3文本大數(shù)據(jù)來源
5.2文本數(shù)據(jù)采集
5.3利用機(jī)器學(xué)習(xí)進(jìn)行數(shù)據(jù)分類
5.3.1人工編碼
5.3.2機(jī)器學(xué)習(xí)算法
5.3.3模型訓(xùn)練與優(yōu)化
5.3.4文本大數(shù)據(jù)分類
5.4地方政府聲譽(yù)建構(gòu)的主要特征
5.4.1聲譽(yù)維度
5.4.2行政層級維度
5.4.3時(shí)間維度
5.5本章小結(jié)
第6章激勵(lì)視角下的聲譽(yù)建構(gòu)邏輯
6.1變量設(shè)計(jì)
6.1.1因變量
6.1.2自變量
6.1.3控制變量
6.2計(jì)量模型與描述性統(tǒng)計(jì)
6.2.1計(jì)量模型
6.2.2描述性統(tǒng)計(jì)
6.3實(shí)證結(jié)果
6.3.1年齡擬合情況
6.3.2任期擬合情況
6.3.3任職經(jīng)歷擬合情況
6.3.4面板回歸結(jié)果
6.4結(jié)果分析與討論
6.4.1年齡的分界線效應(yīng)
6.4.2任期的分界線效應(yīng)
6.4.3影響機(jī)制分析和討論
6.5本章小結(jié)
第7章環(huán)境壓力視角下的聲譽(yù)建構(gòu)邏輯
7.1變量設(shè)計(jì)
7.1.1因變量
7.1.2自變量
7.1.3控制變量
7.2實(shí)證結(jié)果
7.2.1環(huán)境壓力情況
7.2.2面板回歸結(jié)果
7.3結(jié)果分析與討論
7.4本章小結(jié)
第8章綜合成因與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
8.1綜合效應(yīng)分析
8.1.1對績效性聲譽(yù)的綜合效應(yīng)
8.1.2對道德性聲譽(yù)的綜合效應(yīng)
8.1.3對程序性聲譽(yù)的綜合效應(yīng)
8.2交互效應(yīng)分析
8.2.1行動(dòng)者特征間的交互效應(yīng)
8.2.2行動(dòng)者特征和環(huán)境壓力的交互效應(yīng)
8.3穩(wěn)健性檢驗(yàn)
8.3.1調(diào)整自變量的測量方法
8.3.2調(diào)整控制變量的測量方法
8.3.3調(diào)整因變量的測量算法
8.3.4調(diào)整因變量的文本數(shù)據(jù)源
8.3.5調(diào)整樣本范圍和觀測時(shí)間
8.4本章小結(jié)
第9章結(jié)論、啟示與展望
9.1主要結(jié)論
9.2政策啟示
9.3研究創(chuàng)新
9.3.1理論層面的創(chuàng)新
9.3.2數(shù)據(jù)層面的創(chuàng)新
9.3.3方法層面的創(chuàng)新
9.4局限與展望
9.4.1研究局限
9.4.2未來展望
參考文獻(xiàn)
后記